Referencias de abogados y co-asesores para la compensación de trabajadores de PA.
Diseñado para una coordinación compleja y multidisciplinar, y con la capacidad de respuesta suficiente para los problemas de computación más pequeños.
Por qué recurrir a nosotros (PA Workers’ Comp Co-Counsel)
- Equipo de 7 abogados de compensación de trabajadores que se ocupa de casos en todo el estado desde cuatro oficinas. Oficinas en Filadelfia y Pittsburghy con sede en JenkintownPA (un suburbio al norte de Filadelfia).
- Experiencia certificada: Nuestro equipo incluye un abogado certificado como especialista en la práctica de la ley de indemnización por accidentes de trabajo por la Sección de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de Pensilvania según autorización del Tribunal Supremo de Pensilvania.
- Personal bilingüe: Inglés y español (Se habla español) para que la comunicación con el cliente y las actualizaciones sean fluidas.
- Red médica y expertos en todo el estado: Acceso a médicos tratantes y expertos independientes en toda Pensilvania. Los clientes cuentan con el apoyo de un Coordinador Médico en plantilla para mantener los casos en marcha y evitar retrasos.
- Atención de boutique, recursos de gran empresa: Personal de admisión formado, proceso contencioso disciplinado y tecnología moderna, sinun modelo de cadena de montaje.
- Gestor de admisiones dedicado: Un único punto de contacto que gestiona las remisiones y las actualizaciones de estado sin tu seguimiento.
- Acceso directo para cada cliente: Los clientes reciben el número de móvil de su abogado en nuestra primera comunicación escrita. Cada cliente tiene un abogado y un asistente jurídico. Nuestros clientes pueden ponerse en contacto con nosotros siempre que lo necesiten , 24 horas al día, 7 días a la semana, por mensaje de texto, correo electrónico o teléfono.
- Comisiones de recomendación competitivas, pagadas rápidamente: Pagamos honorarios de remisión competitivos y los abonamos con prontitud. Los honorarios por remisión se pagan de acuerdo con la Norma de Conducta Profesional 1.5 de Pensilvania.
- Evaluaciones y segundas opiniones gratuitas y sin presiones: Haremos una revisión gratuita para asegurarnos de que tu caso sigue por buen camino.
Estrategia frente a terceros y subrogación – Cuándo recurrir a nosotros
Colaboramos con despachos de todos los tamaños -desdedespachos boutique hasta abogados nacionales- y con abogados de dentro y fuera del estado. Tanto si tramitas una única demanda de compensación de AP que necesita asesoramiento local como si recibes un gran volumen de remisiones, nosotros nos encargamos. La coordinación temprana protege las pruebas, alinea la estrategia y maximiza la recuperación total:
- Superposiciones de negligencia médica (norma de asistencia + calendario de prestaciones compensatorias)
- Responsabilidad por productos defectuosos / daños masivos (maquinaria, farmacéutica, exposición)
- Responsabilidad de los locales (resbalones/tropiezos y caídas con nexo laboral)
- Accidentes de tráfico (choques en el trabajo; interacción UM/UIM )
- Planificación de embargos/subrogaciones (hoja de ruta paraembargos del transportista STD/LTD/WC en casos de terceros).
- Cumplimiento de Medicare (MSA, pagos condicionales)
- Conservación de pruebas (inspecciones del lugar/vehículo, avisos, retención de peritos)
@thwesq Replying to @Keeprocking In many circumstances, subrogation allows workers compensation insurance companies to maintain a lien against a third party recovery that results from a negligence claim that workers comp paid benefits for. workinjurylawyer workerscomp workersrights workinjury workerscompensation
♬ original sound - Tom Wing | Workers Comp Lawyer
Tasas de remisión
Pagamos rápidamente honorarios de remisión competitivos, de conformidad con el RPC 1.5 de Pensilvania.
Diseñado para integrarse en tu empresa
- Tecnología y admisión: Funcionamos con Filevine y Lead Docket y podemos recibir remisiones a través de Litify. Nos adaptamos a operaciones grandes y pequeñas, con entregas ágiles. También utilizamos tecnología punta para obtener historiales médicos en 45 días o menos en el 90% de las ocasiones, lo que acelera los plazos de los casos.
- Coordinación: Nuestro gestor de admisiones dedicado se encarga de la admisión, la programación y las actualizaciones proactivas.
- Seguridad y cumplimiento: Flujos de trabajo respetuosos con la privacidad; uso compartido controlado».
Asuntos de compensación laboral que tratamos (A-Z)
Desde problemas de pago de facturas médicas hasta exposición tóxica y siniestros mortales:
- Peticiones de prestaciones (denegaciones/retrasos), prestaciones por pérdida de salario, reincorporaciones/modificaciones/suspensiones
- Disputas sobre prestaciones médicas (conseguir que se paguen las facturas; impugnaciones de UR)
- Estrategia y litigios IME / IRE
- Pérdida específica (cicatrización/desfiguración; pérdida de uso)
- Reclamaciones porenfermedad profesional y exposición
- Lesiones catastróficas y prestaciones por fallecimiento/siniestros mortales
- Acuerdos de compromiso y liberación
- Gestión de embargos y coordinación de subrogaciones con abogados de terceros
- Cuestiones relacionadas con Medicare y planificación del cumplimiento
- Cualquier prestación debida en virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Pensilvania
Cómo nos asociamos – Nuestro proceso
- Admisión y consulta rápidas (el mismo día siempre que sea posible)
- Detección de problemas (otras posibles reclamaciones)
- Compromiso escrito y definición de funciones (quién hace qué, cuándo)
- Plan de conservación de pruebas (peritos, inspecciones, avisos)
- Hoja de ruta de embargo/subrogación (responsabilidades y plazos documentados)
- Actualizaciones periódicas (tu cadencia y nivel de participación -desde «enviar y olvidar» hasta co-asesoramiento completo; conciso, procesable)- coordinadas por nuestro Gestor de Admisiones Dedicado
- Reparto ético de los honorarios y pago puntual
Remite una reclamación de indemnización laboral de PA (revisión el mismo día)
Llama al: 215-609-4183 para hablar de tu remisión con un abogado ahora.
Formulario de remisión: Utiliza el formulario de contacto de esta página (lo enviaremos a través de nuestro sistema de admisión para una respuesta más rápida).
Recibe una evaluación gratuita y sin presiones. Si nos comprometemos, tu cliente recibe inmediatamente información de contacto directa de su equipo.
Obtenga una evaluación gratuita de su caso hoy mismo
Preguntas frecuentes para el abogado remitente
¿Paga el bufete honorarios de remisión al abogado remitente?
Pagamos los honorarios de remisión competitivos con prontitud, de conformidad con la Norma 1.5 de Pensilvania y con el consentimiento informado del cliente.
¿Coordina el bufete los embargos/subrogaciones con casos de terceros?
Sí: plan por escrito que cubra embargos, UM/UIM y cuestiones de Medicare para proteger la recuperación total.
¿El abogado remitente sigue implicado en el caso?
Podemos actuar como «envía y olvídate», trabajar como coasesores activos, o cualquier cosa intermedia. Adaptamos nuestro enfoque a los requisitos del caso y a las preferencias de tu empresa.
¿Trabaja el bufete en asuntos pequeños?
Absolutamente. Desde gastos médicos impagados hasta siniestros catastróficos y mortales, nos ocupamos de todo el espectro.
¿Trabaja el bufete con abogados locales, nacionales y de otros estados?
Con frecuencia: desdereclamaciones puntuales de AP hasta relaciones de remisión de gran volumen, nos integramos sin problemas y mantenemos a todo el mundo alineado.
Acerca de McMenamin & Wing
Un bufete de indemnización laboral de Pensilvania que atiende a clientes de todo el estado desde cuatro oficinas, dirigidas desde nuestra sede en Jenkintown, PA. Nuestro equipo de siete abogados se centra exclusivamente en la compensación de trabajadores, combinando la experiencia en los tribunales con un servicio receptivo. Dirección incluye al socio fundador Roger McMenamin, al socio gerente Thomas Wing y al asesor principal Jay Shor. Contamos con una media de más de 16 años de experiencia para gestionar reclamaciones complejas y asuntos coordinados con terceros.
Entendemos la complejidad del sistema de indemnización de los trabajadores, sólo nos ocupamos de lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando se produzca un accidente laboral, ya sean lesiones o enfermedades, deja que pongamos nuestra experiencia a tu servicio. Los trabajadores lesionados merecen la mejor representación para conseguir las prestaciones de indemnización laboral que merecen.
Utilizamos Filevine y Lead Docket (con experiencia en remisiones de Litify ) y un gestor de admisiones dedicado. Esto garantiza que los abogados remitentes reciban actualizaciones puntuales y precisas.
Nuestra filosofía: La experiencia y los resultados importan, pero la base del éxito de toda reclamación es una comunicación directa, clara y coherente.
Prestaciones por accidentes laborales en general
Las lesiones laborales difieren de las reclamaciones por lesiones personales. La indemnización laboral se ocupa del trabajo y la industria. El sistema de compensación laboral de Pensilvania, dependiente de la Oficina de Compensación Laboral, tiene sus propios procedimientos. El Departamento de Trabajo de Pensilvania dicta sus propias normas.
En la mayoría de los casos, el trabajador debe notificar un accidente laboral en un plazo de 120 días a partir de la lesión. Las compañías de seguros deben aceptar, denegar o aceptar temporalmente la responsabilidad en un plazo de 21 días a partir de la notificación. Si el empresario deniega o retrasa las prestaciones, el trabajador lesionado puede presentar una petición de indemnización.
La asistencia médica es fundamental en todos los casos de indemnización por accidente laboral. Los empresarios deben pagar todo el tratamiento médico relacionado, junto con los componentes de pérdida salarial y pérdida específica de las prestaciones de indemnización por accidente laboral. Nuestra red estatal de proveedores y expertos ayuda a documentar la causalidad, la incapacidad y el tratamiento para que los expedientes sean completos y admisibles.
Si el cliente necesita una demanda, el caso se presenta ante un juez de compensación de trabajadores. También presentamos recursos ante la Junta de Apelación de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Trabajamos con médicos y peritos durante el proceso. Esto ayuda a garantizar que el expediente respalda al trabajador lesionado y cualquier reclamación relacionada.
Pennsylvania Workers’ Comp Referrals – Llamada a la acción
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para hablar de tu caso de indemnización por accidente laboral en Pensilvania.
215-609-4183
