Preguntas frecuentes sobre accidentes de trabajo

¿Cómo cobran los abogados de accidentes laborales?

Los abogados especializados en indemnización por accidente laboral suelen cobrar en función de sus honorarios. Esto significa que el abogado sólo cobra si gana el caso o negocia un acuerdo en su nombre. Si no recibe ninguna prestación o indemnización, el abogado no cobrará.

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¿Pagará mi empresa a mi abogado de accidentes de trabajo?

Un tribunal ordenará a un empleador que pague los honorarios del abogado de un trabajador lesionado por la impugnación irrazonable de una reclamación por parte del empleador y en otras circunstancias limitadas.

En virtud del artículo 440 de la Ley de indemnización de los trabajadores de PensilvaniaSi un empleado gana un litigio, el Juez de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCJ) concederá al empresario los honorarios razonables del abogado en concepto de costas, a menos que el empresario cumpla con su carga de demostrar hechos suficientes para probar una base razonable para la impugnación.

El WCJ debe conceder los honorarios del abogado a menos que el empleador establezca una impugnación razonable, incluso si el empleado no ha solicitado que los honorarios del abogado se evalúen contra el empleador. Cuando un trabajador lesionado se impone, la ley presume que el empresario debe asumir el coste de los honorarios del abogado del empleado.

Un WCJ también puede conceder honorarios de abogados en otras circunstancias, como cuando un empleador intenta poner fin a las prestaciones médicas o impugna la razonabilidad de la atención médica en curso.

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¿Cuáles son las 3 razones principales para contratar a un abogado laboralista?

El conocimiento y la experiencia de un abogado de compensación de trabajadores puede aumentar la recuperación de un trabajador lesionado y proteger sus derechos bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania.

Conocimientos y experiencia: Las leyes y procedimientos de compensación de trabajadores pueden ser complejos, y un abogado de compensación de trabajadores calificado tiene el conocimiento y la experiencia para guiar a los trabajadores lesionados a través del proceso. Pueden ayudarle a desenvolverse en el sistema legal, conocer sus derechos y asegurarse de que recibe las prestaciones y el tratamiento médico que le corresponden.

Maximizar los beneficios: Un abogado especializado en indemnización por accidente laboral puede ayudar a los trabajadores lesionados a obtener las máximas prestaciones previstas por la ley. Pueden ayudarle a reunir pruebas, negociar con las compañías de seguros y representarle ante los tribunales para asegurarse de que recibe la indemnización que merece.

Proteger sus derechos: Un abogado laboralista puede ayudar a proteger los derechos e intereses de los trabajadores lesionados a lo largo de todo el proceso. Pueden ayudarle a recurrir una reclamación denegada, negociar un acuerdo y asegurarse de que su empresa o su compañía de seguros no se aprovechan de usted.

Contar con un abogado de su parte puede ayudarle a salvaguardar sus derechos y garantizar que reciba todo el dinero que se merece.

¿Necesito realmente un abogado para una reclamación de indemnización por accidente laboral?

Depende de la complejidad del caso, pero una consulta gratuita con un abogado experto en compensación de trabajadores no cuesta nada, independientemente de si acaba contratando a un abogado o no.

Depende de las circunstancias específicas de su caso. Si sufre una lesión leve y puede reincorporarse rápidamente al trabajo, es posible que no necesite un abogado de accidentes de trabajo. Sin embargo, si su lesión es grave, requiere tratamiento médico continuado o la compañía de seguros rechaza su reclamación, contratar a un abogado especialista en accidentes de trabajo podría ser lo mejor para usted.

Un abogado puede ayudarle a navegar por el sistema legal, conocer sus derechos y asegurarse de que recibe las máximas prestaciones a su alcance. También pueden representarle ante los tribunales y proteger sus derechos durante todo el proceso.

En última instancia, la decisión de contratar a un abogado para una reclamación de indemnización por accidente laboral depende de las circunstancias individuales de su caso, pero dado que una consulta gratuita no entraña ningún riesgo, aconsejamos a los trabajadores lesionados que al menos sean evaluados por un abogado.

¿Qué hace el abogado laboralista una vez que le he contratado?

Una vez que contrate a un abogado de compensación de trabajadores, normalmente asumirá la responsabilidad de gestionar su reclamación de compensación de trabajadores. Esto incluye la revisión de su caso, la recopilación de pruebas, la comunicación con la compañía de seguros, la presentación de documentos, la asistencia a comparecencias judiciales, el asesoramiento jurídico y la ayuda en la coordinación del tratamiento médico.

Revise su caso: Su abogado empezará por revisar los detalles de su caso, incluida la naturaleza de su lesión, las circunstancias en las que se produjo y el tratamiento médico que ha recibido.

Reunir pruebas: Su abogado reunirá pruebas para respaldar su reclamación, que pueden incluir historiales médicos, declaraciones de testigos, documentación de salarios perdidos y otros gastos relacionados con su lesión.

Comunicarse con la compañía de seguros: Su abogado puede comunicarse con la compañía de seguros en su nombre, negociando las prestaciones que tiene derecho a recibir en virtud de la ley.

Trámites y reclamaciones: Su abogado presentará toda la documentación y reclamaciones necesarias, garantizando la presentación correcta y puntual de su reclamación.

Asistir a audiencias, declaraciones y mediaciones: Si su caso llega a los tribunales, su abogado le representará y defenderá sus intereses, contratará a peritos e interrogará a los testigos de la compañía de seguros.

Proporcionar asesoramiento jurídico: Su abogado le proporcionará asesoramiento jurídico durante todo el proceso, respondiendo a sus preguntas y aconsejándole sobre sus opciones.

Le ayudamos a obtener el tratamiento médico que necesita: Su abogado puede ayudarle a navegar por el sistema de compensación de los trabajadores para asegurarse de que recibe el tratamiento médico que necesita para su lesión.

En general, los mejores abogados de compensación de trabajadores protegen sus derechos y se esfuerzan por ayudarle a obtener la máxima recuperación por su lesión.

¿Qué es la indemnización por accidente laboral y qué cubre?

La compensación de los trabajadores proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enfermedades como consecuencia de su empleo. Este sistema proporciona ayuda económica y atención médica a los trabajadores accidentados en el trabajo y protege a los empresarios de costosas demandas.

La indemnización por accidente de trabajo suele cubrir los gastos médicos relacionados con la lesión o enfermedad, los salarios o ingresos perdidos, las prestaciones por pérdida específica por desfiguración o pérdida de uso de una parte del cuerpo y, en algunos casos, las prestaciones por defunción para las personas a cargo del trabajador. Las prestaciones y la cobertura específicas variarán en función de las circunstancias individuales del caso.

La culpa de la lesión no importa en la compensación de los trabajadores. Esto significa que el trabajador lesionado no necesita demostrar que la culpa de su lesión o enfermedad fue de su empresario. Siempre que la lesión o enfermedad se haya producido en el curso y el ámbito de su empleo, el empresario puede adeudar prestaciones de compensación a los trabajadores.

¿Quién tiene derecho a las prestaciones por accidente de trabajo?

Por lo general, la mayoría de los empleados que sufren una enfermedad o lesión como consecuencia de su trabajo tienen derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, los requisitos específicos de elegibilidad pueden variar en función de los hechos individuales de cada caso.

• La lesión o enfermedad debe haberse producido en el curso y el ámbito del empleo del trabajador.
• El trabajador debe ser un empleado de la empresa, no un contratista independiente o autónomo. Nota: Muchas empresas clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes. Cuando se produce una clasificación errónea, el empresario puede verse obligado a pagar indemnizaciones por accidente laboral.
• El trabajador debe informar a su empresa de la lesión o enfermedad a su debido tiempo, normalmente en los 120 días siguientes al incidente. Para las lesiones de tipo traumático repetitivo, el plazo de prescripción se cuenta a partir del último día de trabajo.

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¿Cómo presento una reclamación de indemnización por accidente laboral?

Si se ha lesionado o enfermado como consecuencia de su trabajo, debe informar inmediatamente de la lesión, buscar tratamiento médico, presentar la documentación necesaria, hacer un seguimiento de su reclamación y hablar con un abogado.

Notifíquelo a su empleador: Notificar rápidamente su lesión a la empresa puede garantizar el pronto pago de la indemnización. Su empresario dispone de 21 días a partir de la fecha en que usted notifica la lesión para aceptar o rechazar la responsabilidad por su lesión.

Busque atención médica: Busque atención médica para su lesión o enfermedad lo antes posible. Su empresa debe proporcionarle una lista de médicos del cuadro médico. Pueden indicarle que acuda a un médico o proveedor médico concreto, o puede tener la opción de elegir el suyo propio. Guarde toda la documentación que reciba y anote las conversaciones en las que se le indique que acuda a un médico determinado.

Cumplimentar la documentación necesaria: Su empresario debe facilitarle la documentación necesaria para presentar una solicitud de indemnización por accidente laboral. Puede incluir un formulario de reclamación, un formulario de autorización médica y otros documentos.

Presente su solicitud: Una vez cumplimentada la documentación necesaria, debe presentarla a su empresa o a su compañía de seguros de accidentes de trabajo. Conserve copias de todos los documentos para su archivo.

Seguimiento de su reclamación: debe realizar un seguimiento activo con su empresa o su compañía de seguros para confirmar la tramitación de su reclamación y asegurarse de que recibe las prestaciones necesarias.

Hable con un abogado: Usted debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores tan pronto como sea posible después de una lesión de trabajo para una consulta gratuita. Ciertamente, si algo no le parece bien o han pasado más de 21 días desde que dio aviso de su lesión a su empleador, debe considerar contratar a un abogado de compensación de trabajadores para asegurarse de recibir todos los beneficios a los que tiene derecho.

¿Qué tipos de lesiones o enfermedades cubre la indemnización por accidente de trabajo?

La indemnización de los trabajadores suele cubrir las lesiones y enfermedades sufridas en el curso y ámbito del empleo. Esto puede incluir una amplia gama de lesiones y enfermedades.

Lesiones traumáticas: huesos rotos, quemaduras, cortes y contusiones

Lesiones por esfuerzo repetitivo/traumatismosSíndrome del túnel carpiano y tendinitis

Enfermedades profesionales: pérdida de audición, enfermedades pulmonares y exposición a toxinas

Enfermedades mentales: depresión, ansiedad y trastorno de estrés postraumático (TEPT) derivados de un incidente o situación en el lugar de trabajo.

Lesiones sufridas al viajar por trabajo o durante actividades relacionadas con el trabajo: asistencia a una conferencia o reunión

Es importante tener en cuenta que la indemnización por accidente de trabajo no puede cubrir las lesiones o enfermedades derivadas de la mala conducta del propio trabajador, como las lesiones sufridas bajo los efectos de las drogas o el alcohol, las lesiones autoinfligidas o las lesiones sufridas durante payasadas u otras actividades no relacionadas con el trabajo.

¿A qué prestaciones tengo derecho en virtud de la indemnización por accidente de trabajo?

Las circunstancias individuales de su caso determinarán las prestaciones que reciba en virtud de la compensación de los trabajadores de PA. Sin embargo, en general, las prestaciones de compensación de los trabajadores pueden incluir pérdida de salario, gastos médicos, prestaciones por pérdida específica y prestaciones por fallecimiento.

Gastos médicos: La indemnización por accidente de trabajo suele cubrir el coste del tratamiento médico relacionado con la lesión o enfermedad laboral, incluidas las visitas al médico, las estancias en el hospital, la medicación y la rehabilitación.

Salario perdido: Si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la compensación de los trabajadores puede proporcionarle prestaciones por incapacidad total temporal o por incapacidad parcial temporal.

Prestaciones por pérdida específica: Si su lesión o enfermedad le causó la pérdida del uso de una o más partes del cuerpo, o le causó cicatrices/desfiguración en la cabeza, la cara o el cuello, puede tener derecho a recibir prestaciones adicionales aparte de los salarios perdidos y los gastos médicos.

Prestaciones por defunción: Si un empleado fallece como consecuencia de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, las personas a su cargo pueden tener derecho a prestaciones por defunción, como gastos funerarios y apoyo económico continuado.

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Las prestaciones específicas y la cobertura variarán en función de cada caso. Consulte con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para comprender plenamente sus derechos bajo la ley de compensación de trabajadores de Pensilvania.

¿Puedo elegir a mi propio médico para mi reclamación de indemnización por accidente de trabajo?

Los empresarios sólo deben pagar el tratamiento en los primeros 90 días de un siniestro con un proveedor autorizado si facilitan una lista adecuada de proveedores médicos y cumplen la Ley y los reglamentos. Si el empresario no cumple las normas, el trabajador puede tratarse con el médico de su elección.

Los empresarios tienen derecho a crear una lista de proveedores de asistencia sanitaria designados para los trabajadores lesionados. Para cumplir la normativa de la Ley, el empresario debe cumplir determinadas obligaciones. En primer lugar, deben proporcionar a los empleados una notificación claramente redactada en la que se expongan sus derechos y responsabilidades. El empresario debe hacer firmar esta notificación por el trabajador en el momento de la contratación, cada vez que cambie la lista y en el momento de la lesión.

La lista debe incluir un mínimo de seis proveedores, de los cuales al menos tres deben ser médicos. La definición de proveedor no se limita a los médicos. En la lista deben figurar el nombre, la dirección, el número de teléfono y la especialidad de cada proveedor.

Si la lista no dispone de la especialidad médica necesaria para la lesión, el trabajador puede elegir un profesional sanitario de su elección. Los empresarios no pueden dirigir a los empleados a un proveedor concreto de la lista, y los empleados tienen libertad para cambiar de un proveedor designado a otro.

Además, los proveedores que figuren en la lista deben ser accesibles geográficamente y sus especialidades deben ser apropiadas para tratar los problemas médicos laborales previstos del empleado. En caso de que la lista de proveedores designados por la empresa no cumpla la ley y sus reglamentos, el trabajador conserva el derecho a solicitar tratamiento a un proveedor de su elección.

La ley no obliga al trabajador a tratarse con un proveedor designado. Un trabajador puede obtener una segunda opinión fuera de la lista de la empresa en cualquier momento. La ley sólo establece que el empresario no tiene que pagar el tratamiento médico, dentro de los primeros noventa días, de un proveedor distinto de los designados siempre que el empresario haya cumplido todos los requisitos de la ley.

¿Qué ocurre si mi empresa deniega mi solicitud de indemnización por accidente de trabajo?

Si su empresa o su compañía de seguros deniegan su solicitud de indemnización por accidente laboral, tiene derecho a impugnar la decisión. El proceso para impugnar una reclamación denegada suele implicar que el abogado reúna pruebas y presente una petición de reclamación ante la Oficina de Adjudicación de Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo.

Presentar una petición de reclamación: Un Juez de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCJ) atenderá su reclamación y tomará todas las pruebas o testimonios pertinentes antes de tomar una decisión.

Aporte pruebas: Tendrás que aportar pruebas que respalden tu reclamación, como historiales médicos o declaraciones de peritos, declaraciones de testigos y otra documentación relacionada con tu lesión o enfermedad.

Asistir a una conferencia de mediación o conciliación: En muchos casos, puede asistir a una mediación para intentar resolver el litigio antes de proceder a una decisión formal.

Recurrir la decisión: Puede recurrir la decisión de un WCJ ante la Workers’ Compensation Appeal Board.

Es posible que el proceso de impugnación de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo denegada le resulte complejo y le lleve mucho tiempo. Consulte con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo que pueda guiarle a través del proceso y ayudarle a construir un caso sólido.

¿Puedo percibir a la vez la indemnización por accidente de trabajo y la prestación por incapacidad de la Seguridad Social?

Sí, puede percibir tanto la indemnización por accidente de trabajo como las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social, pero la cuantía de las prestaciones por accidente de trabajo que perciba puede reducir las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social que reciba.

Las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social sustituyen una parte de sus ingresos perdidos si no puede trabajar debido a una incapacidad, mientras que las prestaciones de compensación a los trabajadores proporcionan ayuda económica por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Las normas específicas para combinar la indemnización por accidente de trabajo y las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social pueden ser complejas y dependerán de las circunstancias individuales de su caso. Es importante trabajar con un abogado con experiencia que conozca tanto la ley de compensación de trabajadores como la ley de incapacidad de la Seguridad Social para asegurarse de que está recibiendo todas las prestaciones a las que tiene derecho según la ley.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral?

Normalmente, dispone de tres años a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación. No obstante, debe notificar su lesión a la empresa en un plazo de 120 días a partir de la fecha de la lesión.

Los plazos difieren en función del tipo de lesión y de si tendrá que presentar una reclamación ante el Fondo de Garantía para Empresas No Aseguradas, que tiene unos plazos cortos y estrictos para la notificación y la presentación, distintos de la notificación que debe hacer a su empresa.

Hable con un abogado tan pronto como sea posible después de una lesión, para asegurar una reclamación presentada correctamente y a tiempo, ya que un plazo perdido puede terminar el derecho a beneficios para siempre.

¿Qué debo hacer si me suspenden la indemnización por accidente de trabajo?

Si sus beneficios de compensación al trabajador se terminan, es importante tomar medidas con prontitud: Usted debe revisar la razón de la terminación, Apelar la decisión, y consultar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia inmediatamente.

Revisar el motivo del cese: Averigüe por qué su empresa ha suprimido las prestaciones. En ocasiones, un cambio en su estado de salud, la reincorporación al trabajo u otros factores pueden dar lugar a la finalización de las prestaciones.

Recurrir la decisión: Si cree que su empresa le ha suprimido las prestaciones injustamente o por error, puede tener derecho a recurrir la decisión. Tenga en cuenta que sólo dispone de un tiempo limitado para recurrir, por lo que debe actuar con rapidez.

Consulte con un abogado: Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a entender sus derechos y opciones, y puede representarle en el proceso de apelación.

Debe actuar con rapidez si su empresa pone fin a sus prestaciones, ya que se aplican plazos estrictos a las decisiones de recurso.

¿Qué debo hacer si me suspenden la indemnización por accidente de trabajo?

Cuando se suspenden las prestaciones de compensación de los trabajadores, es importante actuar con prontitud. Es posible que tenga que averiguar por qué se suspendieron las prestaciones, continuar el tratamiento médico, consultar con un abogado de accidentes de trabajo o apelar la decisión.

Averigüe por qué le han suspendido las prestaciones: Debe pedir a su empresa o a la compañía de seguros de accidentes de trabajo que le den una explicación de la suspensión de sus prestaciones. Puede deberse a un cambio en su estado de salud, a la reincorporación al trabajo o a otros factores.

Recibir tratamiento médico: Si sus prestaciones se suspendieron debido a un cambio en su estado de salud, es importante que siga recibiendo tratamiento médico para tratar su enfermedad y documentar su necesidad continua de prestaciones.

Consulte con un abogado: Si usted cree que sus beneficios fueron suspendidos injustamente o por error, es posible que desee consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones, y puede representarle en el proceso de apelación.

Recurrir o impugnar la decisión: Si cree que sus prestaciones se suspendieron injustamente o por error, puede tener derecho a recurrir la decisión o presentar una Impugnación del Empleado.

Es importante actuar con rapidez tras una suspensión de las prestaciones de compensación de los trabajadores, ya que se aplican plazos estrictos a las apelaciones.

@thwesq Las tres razones principales por las que los beneficios de compensación de trabajadores se han detenido fuera de litigio: Denegación de la reclamación, No devolver los formularios de verificación de salarios, & Suspensión ilegal por parte de la compañía de seguros. #longervideos #1min #foryou #lawyer #PA ♬ Orquesta de suspense y tensión(1318015) – SoLaTiDo

¿Puedo obtener un préstamo mientras espero la indemnización por accidente de trabajo?

Muchos trabajadores lesionados pueden optar a la financiación legal, también conocida como financiación de pleitos, que es un acuerdo financiero por el que una empresa proporciona anticipos en efectivo a los demandantes en un caso de indemnización por accidente laboral a cambio de una parte del eventual acuerdo o indemnización.

La financiación jurídica ayuda a las personas implicadas en una demanda por lesiones personales, una reclamación de indemnización por accidente laboral u otros tipos de litigios civiles. La financiación es sin recurso, lo que significa que si el demandante pierde el caso, no devolverá el dinero adelantado. En cambio, la empresa de financiación jurídica asume el riesgo de perder su inversión. La financiación jurídica puede ser útil para los demandantes que se enfrentan a dificultades económicas mientras esperan a que se resuelva su caso. Puede proporcionarles los recursos financieros que necesitan para cubrir los gastos de manutención y las facturas médicas. La financiación jurídica también puede ayudar a los demandantes a evitar llegar a un acuerdo por menos de lo que merecen debido a la presión financiera.

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¿Cuánto suele tardar en resolverse una reclamación de indemnización por accidente laboral?

El tiempo que se tarda en resolver una reclamación de indemnización por accidente laboral puede variar mucho, desde unos pocos meses hasta años, dependiendo de varios factores, como la complejidad del caso, la gravedad de la lesión, el tratamiento médico necesario y la capacidad de respuesta de la compañía de seguros.

En general, las reclamaciones sencillas de indemnización pueden tardar unos meses, mientras que los casos más complejos pueden tardar un año o más en resolverse. El proceso suele constar de varias fases, como presentar una reclamación, obtener pruebas médicas, negociar con la compañía de seguros y, muchas veces, asistir a audiencias o sesiones de mediación.

Durante este tiempo, el trabajador lesionado puede recibir prestaciones de sustitución salarial y tratamiento médico. Es importante trabajar con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo que pueda guiarle a lo largo del proceso.

¿Recibiré indemnización por daños y perjuicios por mi lesión laboral?

No de la indemnización por accidente laboral. El sistema de compensación de los trabajadores proporciona prestaciones por pérdida de salario, médicas, específicas y por fallecimiento en caso de lesión o enfermedad laboral. Sin embargo, el trabajador lesionado puede tener otras reclamaciones relacionadas con la lesión en las que puede recuperar el dolor y el sufrimiento.

En las demandas por lesiones personales, normalmente puede reclamar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento si demuestra que la negligencia o conducta intencionada de otra parte causó su lesión. A veces, un trabajador lesionado puede presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero, como un fabricante del equipo defectuoso que causó la lesión o un conductor responsable de una colisión de vehículos de motor. En estos casos, el trabajador lesionado puede recibir una indemnización por daños y perjuicios además de la indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, la indemnización por accidente de trabajo no paga el dolor y el sufrimiento. Consultar a un abogado experto en indemnizaciones por accidentes de trabajo resulta crucial para conocer sus derechos y explorar las opciones para obtener una indemnización por lesiones.

¿Me pueden despedir por presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo?

No. Eso es ilegal. Los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que soliciten una indemnización por accidente laboral. Esto incluye acciones como el despido, el descenso de categoría o la reducción de horas o salario. Si se enfrenta a represalias después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores, hable con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores inmediatamente.

Una de las mayores preocupaciones a la hora de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es el miedo a las represalias del empresario. Algunos empresarios dudan en apoyar las reclamaciones de sus empleados o les disuaden de presentarlas para evitar primas de seguro más elevadas. Este comportamiento puede crear un entorno de trabajo hostil o llevar al despido. No obstante, recuerde que la ley prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Las represalias incluyen acciones como el despido, el descenso de categoría, la reducción de jornada o salario, u otras formas de castigo. Si un empresario toma represalias contra un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, el empleado puede emprender acciones legales contra el empresario.

Es importante documentar cualquier incidente de represalia o intimidación y hablar con un abogado. Un abogado experto en indemnización por accidente laboral puede ayudarle a proteger sus derechos sin temor a represalias.

¿Cuáles son las razones para NO contratar a un abogado laboralista?

Aunque contratar a un abogado especialista en indemnización por accidente de trabajo puede ser beneficioso en algunos casos, es posible que no lo necesite en reclamaciones sencillas o de poca importancia. Sin embargo, una consulta gratuita con un abogado laboralista siempre es una buena idea, aunque no sea necesario contratar a uno.

Reclamación directa: Si su reclamación es simple y directa, como un corte o un rasguño que no requiere atención médica grave, y no hay problemas con su empleador o la compañía de seguros, es posible que no necesite la ayuda de un abogado. En algunos casos, las reclamaciones de indemnización por accidente laboral se aprueban rápidamente y sin disputas, sobre todo si son leves y autolimitadas.

Lesiones leves: Si tiene lesiones relativamente leves y puede reincorporarse al trabajo sin efectos a largo plazo, es posible que no necesite la asistencia de un abogado. Sin embargo, si sufres lesiones graves, necesitas tratamiento médico continuado o sufres pérdidas salariales durante más de 7 días, deberías plantearte buscar la ayuda legal de un abogado experto en compensación de trabajadores.

¿Aumentan los abogados de accidentes laborales el valor del caso?

En muchos casos, la contratación de un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a hacer su caso más valioso, ya que un abogado puede valorar con precisión su reclamo, proporcionar fuertes argumentos legales en su nombre, negociar un acuerdo más alto sobre la base de sus conocimientos y experiencia, y apelar las decisiones del empleador o compañía de seguros que afectan el valor de su caso.

Valoración exacta de su siniestro: Un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo puede ayudarle a comprender el valor real de su reclamación, incluidos los costes de su tratamiento médico, el alcance de sus salarios perdidos y cualquier otro derecho a prestaciones que tenga. Esto puede ayudar a garantizar que reciba una indemnización justa por sus lesiones.

Proporcionar un argumento jurídico sólido: Un abogado puede ayudarle a elaborar un argumento jurídico sólido para justificar por qué merece las prestaciones de compensación de los trabajadores. Pueden ayudarle a reunir pruebas para presentar un caso convincente y persuasivo.

Negociación con la compañía de seguros: Las compañías de seguros suelen estar más dispuestas a ofrecer una indemnización justa a los demandantes cuando cuentan con un abogado. Los abogados tienen grandes dotes de negociación y comprenden el valor de su reclamación, y la compañía de seguros lo sabe.

Recurso de una solicitud denegada, modificada o suspendida: Si un juez o un empresario deniega, modifica o suspende su reclamación de indemnización por accidente laboral, un abogado puede ayudarle a navegar por el proceso de apelación y defender su derecho a recibir prestaciones. Esto puede aumentar potencialmente el valor de su reclamación y ayudarle a obtener la indemnización que merece.

¿Con qué frecuencia debo tener noticias de mi abogado laboralista?

Su abogado de accidentes de trabajo debe mantenerle informado periódicamente sobre su caso y su evolución. La frecuencia de la comunicación puede variar en función de la fase en que se encuentre su caso y de la complejidad de las cuestiones planteadas, pero por lo general es como mínimo cada 30 días.

En general, espere actualizaciones mensuales de su abogado. Deben informarle de acontecimientos importantes como la presentación de su caso, la programación de audiencias o cualquier oferta de acuerdo. También deben responder oportunamente a sus preguntas o preocupaciones.

Si pasan varias semanas sin que tenga noticias de su abogado, debe hacer un seguimiento y comprobar el estado de su caso. Debe comunicarse claramente con su abogado para asegurarse de que ambos se entienden y trabajan para lograr un resultado favorable.

En nuestra oficina, cada cliente tiene el número de teléfono móvil personal de su abogado y puede contactar con una persona al teléfono 24 horas al día, 7 días a la semana. Una representación eficaz debe incluir líneas claras de comunicación.

@thwesq La queja número uno de los clientes sobre los abogados es la comunicación. Doy más segundas opiniones en casos por falta de comunicación que por cualquier otra razón #comunicación #tiptok #abogado #fyp #getittogether ♬ Nourish The Soul – Deep Mix – DJ Taz Rashid & Momentology

¿Cómo se valora una indemnización por accidente laboral?

Varios factores determinan el valor de una indemnización por accidente laboral. Entre ellas figuran: La gravedad de la lesión, el tratamiento médico necesario y el salario y la capacidad de ganancia del trabajador antes y después de la lesión.

Tratamiento médico: El coste del tratamiento médico, que incluye hospitalización, cirugía, fisioterapia, medicación y otros gastos relacionados, influye significativamente en el valor de una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Pérdida salarial: El tiempo que un empleado no puede trabajar y su salario desempeñan papeles cruciales a la hora de calcular el valor de su reclamación. Normalmente, las prestaciones por pérdida de salario compensan una parte de los salarios que el empleado pierde mientras está incapacitado para trabajar. El riesgo que corre el empresario de seguir pagando las prestaciones por pérdida de salario desempeña un papel importante en las valoraciones de los acuerdos.

Incapacidad permanente: Si el trabajador ha sufrido una incapacidad permanente como consecuencia de su accidente laboral, el valor de la reclamación puede aumentar. La gravedad y el alcance de la incapacidad, así como la edad, la profesión y la capacidad de ganancia del trabajador pueden influir en el valor de la reclamación.

Futuros gastos médicos: Si el empleado va a necesitar tratamiento médico continuado por su lesión, el coste de estos gastos médicos futuros contribuye al valor de liquidación de la reclamación.

Otros factores: Otras prestaciones, como las prestaciones específicas por siniestro, también pueden contribuir a aumentar el valor. Además, la jurisdicción de la demanda puede influir en su valor.

En general, las circunstancias únicas de cada caso y una serie de factores específicos de la lesión y la situación laboral del trabajador determinan el valor de una reclamación de indemnización por accidente laboral.

¿Qué necesitará de mí mi abogado de accidentes de trabajo?

Cuando contrate a un abogado especialista en indemnización por accidente laboral, éste tendrá que recabar información sobre usted para elaborar su caso, como datos sobre la lesión, descripción del puesto de trabajo, historiales médicos, información salarial, sus datos de contacto y otros documentos pertinentes.

Detalles sobre su lesión: Tu abogado necesitará conocer los detalles de tu lesión, incluyendo cómo se produjo, cuándo se produjo y qué tratamiento médico has recibido.

Historial médico: Su abogado necesitará copias de su historial médico, incluidos los informes de médicos, hospitales y otros proveedores médicos. Por lo general, nuestra oficina obtendrá estos directamente de sus médicos una vez que usted proporcione una autorización.

Prueba de los salarios perdidos: Tu abogado necesitará saber cuántos ingresos has perdido como consecuencia de tu lesión, y necesitará documentación de tus salarios y ganancias tanto antes como después de tu lesión.

Información de contacto: Su abogado necesitará su información de contacto, incluidos su número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal, para poder ponerse en contacto con usted y proporcionarle información actualizada sobre su caso. Mantener actualizada su información de contacto es de vital importancia. También debe tener un contacto de emergencia en el despacho de su abogado por si no pueden localizarle.

Información sobre su trabajo: Tu abogado necesitará conocer tu trabajo, incluidas tus funciones laborales, horario de trabajo y cualquier otra información relevante que pueda afectar a tu caso.

Otros documentos pertinentes: Su abogado puede necesitar otros documentos pertinentes, como informes de accidentes, declaraciones de testigos o pólizas de seguros.

Siempre debe mantener la honestidad y la transparencia con su abogado, facilitándole toda la información y los documentos necesarios para construir un caso sólido. Trabajando juntos, usted y su abogado pueden proteger sus derechos y obtener las prestaciones que merece conforme a la ley.

¿Qué ocurre si mi empresa no tiene seguro de accidentes de trabajo?

El Pennsylvania Uninsured Employers Guaranty Fund (UEGF) puede intervenir y pagar prestaciones cuando la empresa de un trabajador lesionado no tiene seguro de indemnización por accidente de trabajo.

Si sabe o sospecha que su empresa carece de seguro, debe consultar inmediatamente a un abogado experto en indemnización por accidente laboral, ya que las reclamaciones relacionadas con el UEGF están sujetas a plazos estrictos. El incumplimiento de un plazo de notificación o presentación podría impedirle recuperar cualquier prestación.

¿Qué me preguntará mi abogado de accidentes de trabajo cuando testifique?

Si testifica en su caso de indemnización por accidente laboral, es probable que su abogado le haga una serie de preguntas para ayudarle a construir su caso y establecer los hechos de su lesión, como información de fondo, detalles de la lesión, tratamiento médico, su proceso de recuperación, el impacto de la lesión en su vida y las expectativas de atención médica futura.

Antecedentes: Es posible que su abogado le haga preguntas sobre su historial laboral, como cuánto tiempo lleva trabajando para su empresa y en qué consisten sus funciones.

Detalles de la lesión: Su abogado probablemente le pedirá que describa las circunstancias que rodearon su lesión, incluyendo cómo ocurrió y qué lesiones sufrió.

Tratamiento médico: Su abogado puede pedirle que describa el tratamiento médico que recibió, incluidos los médicos que le atendieron, las pruebas y procedimientos a los que se sometió y la medicación que le recetaron.

Proceso de recuperación: Su abogado puede preguntarle sobre su proceso de recuperación, centrándose en los progresos realizados y las dificultades encontradas en el camino.

Impacto en su vida: Su abogado puede pedirle que describa cómo su lesión ha impactado en su vida, incluyendo cualquier limitación física o emocional que haya experimentado, así como cualquier dificultad financiera o de otro tipo a la que se haya enfrentado.

Tratamiento médico futuro: Su abogado puede preguntarle sobre cualquier tratamiento médico en curso que pueda necesitar como consecuencia de su lesión.

En general, las preguntas de su abogado estarán diseñadas para ayudar a establecer los hechos de su lesión y demostrar el impacto que ha tenido en su vida. Al proporcionar respuestas honestas y detalladas a las preguntas de su abogado, usted puede ayudar a construir un caso sólido y aumentar sus posibilidades de recibir la máxima recuperación.

¿Tendré que ir a juicio por mi caso de indemnización por accidente laboral?

La necesidad de acudir a los tribunales para su caso de indemnización por accidente laboral dependerá de sus circunstancias específicas. En algunas situaciones, puede resolver su reclamación mediante negociaciones con la compañía de seguros de su empresa, eliminando la necesidad de comparecer ante un tribunal. Sin embargo, en otros casos, puede ser necesario acudir a los tribunales para resolver disputas o buscar un resultado favorable para su reclamación.

Demanda denegada: Si la compañía de seguros deniega su reclamación de compensación de trabajadores, es probable que tenga que apelar la decisión en la corte y argumentar su caso ante un juez de compensación de trabajadores (WCJ).

Prestaciones modificadas o suspendidas: Situ empresa modifica o suspende tus prestaciones antes de la recuperación total, es posible que tengas que acudir a los tribunales para conseguir la continuidad de tus prestaciones

Facturas médicas pendientes o lesión infradeclarada: Si la compañía de seguros no aceptó la responsabilidad por la totalidad de su lesión, es posible que tenga que acudir a los tribunales para asegurarse de que puede recibir el tratamiento médico que necesita para recuperarse.

Impugnación del importe de las prestaciones: Si surge una disputa sobre el importe de las prestaciones adeudadas, es posible que tenga que acudir a los tribunales para resolver la cuestión y presentar su caso ante un WCJ.

Si su empresario impugna su solicitud: Si su empleador impugna su reclamación o argumenta que su lesión no se produjo en el trabajo, es posible que tenga que ir a la corte para aclarar los hechos de su caso y defender su derecho a beneficios de compensación de trabajadores.

En cualquiera de estas situaciones, contar con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo que le represente y defienda sus derechos resulta crucial. Su abogado puede ayudarle a navegar por el sistema legal y garantizar la protección de sus intereses durante todo el proceso.

Tengo una enfermedad preexistente que se ha visto agravada por el trabajo, ¿tengo caso?

Sí, puede optar a las prestaciones de compensación de los trabajadores si una lesión laboral agravó una dolencia preexistente. En Pensilvania, el sistema de compensación de los trabajadores proporciona prestaciones por el agravamiento de una afección preexistente causada por una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional.

Sin embargo, para tener derecho a las prestaciones, deberá demostrar que su lesión laboral fue un factor que contribuyó significativamente al agravamiento de su enfermedad preexistente. Este puede ser un proceso complejo, y puede requerir pruebas médicas y asistencia jurídica para establecer una relación causal entre su lesión relacionada con el trabajo y su condición médica agravada.

Si cree que su lesión laboral ha agravado una dolencia preexistente, debe informar de ella a su empresa lo antes posible y buscar atención médica. También debería considerar la posibilidad de consultar a un abogado experto en accidentes de trabajo que pueda ayudarle a navegar por el proceso y proteger sus derechos.

@thwesq Las afecciones preexistentes pueden estar cubiertas por la indemnización laboral si la afección subyacente se ve agravada por una lesión laboral #lawyer #tiptok #fyp #medical ♬ One Night – Frank Bramble & Slip.stream

¿Qué es la revisión de la utilización?

En Pensilvania, las compañías de seguros de compensación de los trabajadores utilizan el proceso de revisión de la utilización (UR) para determinar la razonabilidad y necesidad de tratamientos o servicios médicos para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

El proceso suele comenzar cuando un proveedor médico solicita el pago de un tratamiento o servicio concreto para un paciente que ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La compañía de seguros solicita y la Oficina asigna el caso a una organización independiente de UR (URO). El URO tiene la responsabilidad de revisar las pruebas médicas y determinar la razonabilidad y necesidad del tratamiento solicitado.

Esta evaluación la realiza un profesional sanitario cualificado, licenciado en el campo del tratamiento objeto de revisión. Por ejemplo, un quiropráctico revisará los tratamientos quiroprácticos.

El revisor basa su evaluación en pruebas médicas, incluidos historiales médicos, pruebas diagnósticas y otra información relevante para la lesión del trabajador, junto con declaraciones tanto del profesional sanitario como del trabajador lesionado. La tarea del revisor consiste en evaluar la idoneidad del tratamiento y su potencial para contribuir a la recuperación del trabajador.

Es significativo que la revisión se centre en la razonabilidad y necesidad de recuperación del tratamiento, no en su coste. El proceso de revisión de la utilización tiene por objeto garantizar que los trabajadores lesionados reciban el tratamiento médico adecuado para facilitar su recuperación y permitir una pronta reincorporación al trabajo.

Sin embargo, las compañías de seguros suelen utilizar este proceso como medida de ahorro. Por lo tanto, debe presentar a tiempo recursos contra las decisiones desfavorables de revisión de la utilización, ya que las compañías de seguros no tienen que pagar los tratamientos considerados irrazonables o innecesarios si no se presenta un recurso a tiempo.