Subrogación de terceros en la compensación de los trabajadores de Pensilvania
¿Qué ocurre cuando las acciones de un tercero contribuyen a un accidente laboral? En este artículo analizaremos la subrogación de terceros con arreglo a la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Pensilvania. Abordará formularios clave, principios jurídicos y consideraciones específicas para ayudar a los trabajadores lesionados a comprender sus derechos y obligaciones.
¿Qué es la subrogación de terceros?
La subrogación de terceros se produce cuando un tercero causa la lesión indemnizable de un empleado lesionado lesión indemnizable. Esto incluye las lesiones causadas, en todo o en parte, por la acción u omisión de un tercero. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Pensilvania lo establece claramente.
El empresario se subrogará en los derechos del trabajador accidentado, de sus representantes personales, de su patrimonio o de las personas a su cargo frente a dicho tercero, en la medida de la indemnización que le corresponda conforme a la ley.
Es decir, el empresario o su compañía de seguros pueden recuperar la cantidad abonada en concepto de prestaciones de la compensación de los trabajadores al tercero responsable de la lesión. El empresario también puede hacerlo en nombre de los representantes personales, el patrimonio o las personas a cargo del trabajador lesionado.
Ejemplo
Una máquina que funciona mal lesiona a un trabajador. El trabajador lesionado demanda al fabricante de la maquinaria y recibe una indemnización.
El empresario o su proveedor de seguros de indemnización por accidente laboral pueden reclamar una parte de esa indemnización. Esta reclamación equivaldría a las prestaciones indemnizatorias ya abonadas al trabajador lesionado.
¿Por qué es importante la subrogación?
La subrogación tiene tres finalidades principales según la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Pensilvania:
Evitar la doble recuperación
Garantiza que el trabajador lesionado no reciba una doble indemnización. Es decir, recibir a la vez una indemnización completa del seguro de accidentes de trabajo y una indemnización de terceros por la misma lesión.
Protección del empresario
Garantiza que el empresario no pague una indemnización injusta por la acción u omisión indebida de un tercero.
Responsabilidad de terceros
Impide que un tercero eluda la responsabilidad por su conducta ilícita.
Formas clave
Acuerdo de conciliación con terceros (LIBC-380)
Este formulario establece los detalles de las liquidaciones de las recuperaciones de terceros y garantiza que todas las partes están de acuerdo con los términos.
Acuerdo de compromiso y liberación mediante estipulación (LIBC-755)
Este formulario describe las condiciones del acuerdo y la liberación de reclamaciones. Se conoce comúnmente como Acuerdo C&R.
Acuerdo Complementario de Indemnización por Incapacidad o Lesión Permanente (LIBC-337)
Este formulario ajusta las prestaciones del trabajador accidentado cuando se producen cambios en su estado o circunstancias.
Suplemento de reclamación por fallecimiento al Acuerdo de compromiso y liberación (LIBC-749)
Se utiliza específicamente para liquidaciones relacionadas con reclamaciones por fallecimiento. Esto garantiza que las personas a cargo reciban las prestaciones que les corresponden.
Principios jurídicos
Ley de compensación de los trabajadores de Pensilvania, artículo 319
El artículo 319 regula principalmente la subrogación de la indemnización por accidente laboral. Esta sección describe claramente el derecho del empresario al reembolso de los cobros de terceros.
Whitmoyer contra WCAB (2018)
Este caso dejó claro que las «indemnizaciones futuras» sólo cubren las prestaciones por indemnización, como los salarios perdidos. No incluyen los gastos médicos futuros.
Dale Mfg. Co. contra WCAB (1980)
El tribunal identificó tres objetivos principales de la subrogación: evitar la doble recuperación, proteger a los empresarios de cargas financieras injustas y garantizar la responsabilidad de terceros.
Kamp contra Green Acres Contracting Co. (2022)
El tribunal afirmó la constitucionalidad del derecho de retención por subrogación. Consideró que es constitucional aunque iguale o supere el cobro del trabajador a terceros.
Gestión de cobros y embargos
Para calcular con exactitud el interés de subrogación del empresario, ten en cuenta los honorarios razonables del abogado y otros desembolsos adecuados. Esto garantiza un reparto justo del importe de la indemnización entre el trabajador lesionado y el empresario.
Ejemplo
Un empleado lesionado recupera 100.000 dólares de un acuerdo con terceros. El empresario pagó 50.000$ en concepto de indemnización por accidente laboral. El empresario puede reclamar esos 50.000 $, ajustados por una parte de los honorarios del abogado.
Aspectos a tener en cuenta
Gastos médicos y prestaciones futuras
La ley distingue entre prestaciones de indemnización y gastos médicos. Los empresarios pueden reclamar un derecho de retención sobre los gastos médicos pasados, pero no pueden compensar los gastos médicos futuros mediante subrogación. Esto garantiza que los trabajadores lesionados reciban la atención médica necesaria sin ninguna interrupción.
Disputas
Pueden surgir disputas sobre los importes y la validez de las reclamaciones de subrogación. Cuando lo hacen, el Juez de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCJ) atiende estas disputas para encontrar un resultado justo. Los trabajadores lesionados y sus abogados pueden presentar pruebas y argumentos que demuestren que la reclamación por subrogación era procedente.
¿Pueden los empresarios renunciar a sus derechos de subrogación?
Los empresarios pueden renunciar a sus derechos de subrogación mediante acuerdos explícitos. Tales renuncias deben mostrar una documentación clara. Esto evita confusiones y garantiza que todas las partes están de acuerdo con los términos. Sin la documentación adecuada, pueden surgir disputas sobre el alcance de la renuncia y su repercusión en futuras reclamaciones.
Conclusión
Los trabajadores lesionados que deseen gestionar su proceso de recuperación en la compensación de los trabajadores de PA deben comprender la subrogación de terceros. Conociendo tus derechos, puedes asegurarte de recibir la indemnización que mereces.
Las reclamaciones por subrogación pueden complicarse. Un abogado laboralista puede ayudarte a que no acabes con cargas económicas injustas o sin atención médica. Pueden guiarte en tu reclamación de indemnización laboral y proteger tus intereses.
Para asesorarte sobre tu caso, déjanos ayudarte. Ponte en contacto con nuestras oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana, para una evaluación gratuita de tu caso (215) 609-4183.
