Restablecimiento De Las Prestaciones De Indemnización Por Accidentes De Trabajo En PA
¿Qué es el restablecimiento de prestaciones?
El restablecimiento de las prestaciones se refiere a que un trabajador lesionado vuelve a recibir prestaciones de compensación de trabajadores tras una interrupción o reducción. Esto suele ocurrir cuando un trabajador, con terminado, modificadoo prestaciones suspendidas, experimenta una recidiva de su incapacidad. También puede darse el caso de que un trabajador sufra una pérdida de poder adquisitivo a causa de la lesión laboral original.
Para tener éxito en este proceso es necesario conocer bien las leyes de compensación de los trabajadores de Pensilvania. Los trabajadores lesionados deben conocer sus derechos. Habla siempre con un abogado de accidentes laborales para que te ayude con tu caso concreto.
Reincorporación tras el despido
Las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo pueden finalizar al determinarse la recuperación total. Pero, si los síntomas de la lesión laboral reaparecen o empeoran tras la reincorporación al trabajo, puedes solicitar la reincorporación. Esto ocurre a menudo cuando un trabajador descubre que un trabajo ha provocado una recidiva de la lesión laboral original.
Para solicitar con éxito el restablecimiento de las prestaciones, debes establecer dos puntos clave:
Reaparición de la discapacidad
La incapacidad debe estar relacionada con la lesión laboral original. Prepárate para mostrar pruebas médicas que demuestren la reaparición de los síntomas o que se han desarrollado nuevas complicaciones a partir de la lesión original.
Relación causal
La incapacidad actual debe estar directamente relacionada con la lesión laboral original. Esto suele implicar un testimonio médico con una comparación del estado actual y el estado en el momento del despido.
Reincorporación tras modificación, suspensión o conmutación
Cuando la incapacidad disminuye, puede producirse una modificación de la vuelta al trabajo o una suspensión de las prestaciones. Esto puede incluir la reincorporación al trabajo en condiciones de trabajo ligero o modificado. Si el estado empeora, puedes solicitar el restablecimiento de las prestaciones. Además, si se produce una nueva pérdida de capacidad laboral relacionada con el accidente de trabajo, puedes solicitar el restablecimiento.
Vuelta al trabajo sin restricciones
Sufrir una recidiva de una lesión laboral tras volver al trabajo anterior a la lesión puede dar lugar a la reincorporación. Esto ocurre frecuentemente con las lesiones por levantamiento o sobrecarga.
Vuelta al trabajo con restricciones
Muchos trabajadores vuelven al trabajo con trabajos ligeros o con restricciones. Si sufren un despido o una pérdida de ingresos, pueden solicitar la readmisión. Un trabajador despedido mientras realiza trabajos ligeros obtiene una presunción legal de que su pérdida de ingresos se debe a la lesión laboral.
Volver a un trabajo modificado
Los trabajadores pueden volver a un trabajo modificado y sufrir un despido o un empeoramiento de su estado. En esta situación, los trabajadores pueden solicitar el restablecimiento de sus prestaciones de compensación de trabajadores. Deben demostrar que la lesión laboral causó la incapacidad actual.
Reincorporación tras la baja voluntaria en el trabajo
Dejar voluntariamente un trabajo puede no descalificarte para el restablecimiento de las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Pero depende de por qué lo hayas dejado.
Retirada voluntaria del trabajo anterior a la lesión
Puedes tener derecho a prestaciones por incapacidad parcial en determinadas circunstancias. Por ejemplo, si dejaste el trabajo anterior a la lesión debido a dolores o problemas médicos continuos relacionados con el trabajo. Pero tendrías que demostrar que tu decisión de dejarlo está directamente relacionada con el dolor o las limitaciones causadas por tu lesión laboral.
Baja voluntaria en un trabajo modificado
Si la baja está relacionada con la lesión mientras realizabas trabajos ligeros o en un puesto de trabajo modificado, puedes solicitar la reincorporación. De nuevo, tendrías que demostrar que la decisión de marcharte está relacionada con el dolor o las limitaciones de la lesión laboral.
Retirada voluntaria del mercado laboral
Para tener derecho a la indemnización por accidente laboral, debes demostrar que la lesión obligó a dejar el trabajo. El abandono voluntario por motivos personales o la jubilación no cumplen los requisitos.
Suspensión por incumplimiento
No asistir a un reconocimiento médico independiente (IME)
Si te perdiste una IME y sufriste la suspensión de las prestaciones, éstas deberían restablecerse tras asistir al examen reprogramado.
Denegación de tratamiento médico razonable y necesario
Si rechazaste el tratamiento médico necesario, tus prestaciones pueden sufrir una suspensión. Para el restablecimiento, debes demostrar tu voluntad de someterte al tratamiento necesario. Ten en cuenta que la atención debe tener un riesgo mínimo y una alta probabilidad de beneficio para justificar una suspensión.
No presentar la documentación requerida
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pueden suspenderse por no presentar los formularios requeridos, como el LIBC-760. Tras el cumplimiento, las prestaciones pueden restablecerse, aunque normalmente no con carácter retroactivo.
Encarcelamiento tras condena
Mientras estés encerrado, pueden suspenderse las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, Las leyes de indemnización de los trabajadores de Pensilvania Las leyes permiten la reanudación inmediata de las prestaciones tras el alta.
Reincorporación tras un acuerdo de compromiso y liberación
Un acuerdo de Conciliación y Exoneración finaliza un caso de indemnización por accidente laboral. Puede implicar un acuerdo a tanto alzado a cambio de renunciar a futuras reclamaciones. Pueden surgir situaciones en las que puedas impugnar el acuerdo, permitiendo potencialmente la reincorporación. Esto suele requerir la ayuda de un abogado experto en accidentes de trabajo.
Plazos y requisitos para la reincorporación
Las leyes de compensación de los trabajadores de Pensilvania imponen plazos estrictos para el restablecimiento de las prestaciones.
Prescripción
En general, tienes tres años desde la fecha del último pago de indemnización para presentar una petición de reincorporación. Esto se aplica a las prestaciones extinguidas, modificadas o suspendidas.
Incapacidad Parcial
En el caso de las prestaciones por incapacidad parcial, puedes solicitar la reincorporación en un plazo de 500 semanas desde el inicio de las prestaciones, en determinadas circunstancias.
Conclusión
El restablecimiento de las prestaciones de compensación a los trabajadores suele tener muchos plazos de presentación. No presentar una solicitud puede impedirte permanentemente recibir tus prestaciones. Si crees que necesitas la readmisión, consulta a un abogado especializado en indemnización por accidente laboral. Los trabajadores lesionados deben conocer sus derechos y tener un abogado que les defienda.
Si tienes preguntas sobre tu reclamación de indemnización laboral, ponte en contacto con nuestras oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana, para una consulta gratuita (215) 609-4183. No vayas solo. La compañía de seguros tiene un abogado que le ayuda y tú también deberías.
