Pennsylvania Compensación a los Trabajadores: El recurso exclusivo
La compensación de los trabajadores de AP se basa en dos principios fundamentales: la inmunidad del empresario y la disposición de recurso exclusivo. Estos principios constituyen el marco jurídico del sistema de compensación de los trabajadores y tienen una notable repercusión en las demandas por lesiones laborales.
Inmunidad del empresario y recurso exclusivo
¿Cuál es el remedio exclusivo?
Leyes de indemnización de los trabajadores de PA se centran en la regla del recurso exclusivo. Básicamente, establece la inmunidad del empresario frente a la responsabilidad extracontractual.
Esto significa que, normalmente, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo. Esto hace que la compensación de los trabajadores sea el recurso exclusivo para los empleados lesionados en el trabajo. Garantiza la protección del empresario frente a las demandas y proporciona prestaciones a los trabajadores lesionados en concepto de asistencia médica y salarios perdidos.
¿Qué hace el juez?
Los jueces de compensación de los trabajadores (WCJ) desempeñan un papel vital en este proceso. Por ejemplo, un WCJ puede dictaminar que una lesión entra dentro del ámbito de la compensación de los trabajadores. Este tipo de conclusión puede dar lugar a la desestimación de una demanda por responsabilidad civil contra el empresario. Esto subraya que la indemnización por accidente laboral es el recurso exclusivo para las lesiones laborales.
El principio de exclusividad también tiene apoyo constitucional. No sólo se aplica al empresario. También se aplica a los compañeros de trabajo, protegiéndolos de la responsabilidad de derecho común por lesiones cubiertas por la compensación de los trabajadores. Esto no se aplica a los casos de daño intencionado.
¿Existen excepciones al recurso exclusivo?
La inmunidad no es absoluta. La Ley no impide por completo que los empleados recurran a otras vías legales. En casos que impliquen animadversión personal o actos intencionados, pueden existir otras opciones legales. Si un empresario perjudica intencionadamente a un empleado, éste puede tener recursos legales al margen del sistema de compensación de los trabajadores.
Además, el Fondo de garantía para empresarios no asegurados actúa como red de seguridad para los trabajadores lesionados por empresarios sin seguro. Este fondo garantiza que los trabajadores dispongan de un recurso en los casos en que sus empresarios no tengan seguro.
En este contexto, los trabajadores lesionados tienen la opción de presentar demandas contra el fondo. También pueden tener la opción de presentar una demanda civil contra su empresario.
@thwesq La disposición de exclusividad de la ley de compensación de trabajadores de #pennsylvania generalmente impide una #demanda por agravio contra el #empleador después de una #lesión laboral, pero no siempre #CapCut ♬ sonido original – Tom Wing
¿Qué pasa con las acciones de terceros?
El sistema cubre también la tramitación de los casos en que un tercero causa lesiones o muerte. La Ley señala la importancia de un contrato previo por escrito. Los empresarios y sus aseguradoras no pueden asumir la responsabilidad por daños, pagos o indemnizaciones en ausencia de este contrato. Esto garantiza la claridad y equidad en la asignación de responsabilidades y la protección de los intereses de los empresarios.
¿Qué pasa con las aseguradoras de accidentes de trabajo?
Otro aspecto del sistema de compensación a los trabajadores otorga inmunidad a las compañías de seguros de compensación a los trabajadores. La Ley limita las acciones civiles contra la aseguradora por daños derivados de una supuesta mala gestión intencionada de las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales. Esta inmunidad garantiza que los transportistas puedan operar sin temor a litigios constantes.
Esta inmunidad no está exenta de excepciones. Los casos de mala praxis profesional y de imposición intencionada de angustia emocional pueden quedar fuera del ámbito de esta inmunidad.
Conclusión
Las leyes de compensación de los trabajadores de AP presentan un sistema complejo para abordar las lesiones laborales. Esperamos haber aclarado los principios de inmunidad del empresario y de recurso exclusivo.
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