What early mistakes can lead to a denied workers’ comp claim in Pennsylvania?

Common early mistakes that can hurt a Pennsylvania workers’ comp claim include delaying injury reporting, delaying medical treatment, ignoring your doctor’s restrictions, talking to the insurance adjuster without legal advice, posting about your recovery on social media, refusing suitable light-duty work, or settling your case too early.

What is the deadline to report a work injury in Pennsylvania?

You have up to 120 days to notify your employer of a work injury under Pennsylvania law. To receive workers’ comp benefits from the date of injury, you must report it within 21 days. If you give notice after 21 days but before 120 days, benefits may begin as of the date of notice. Reporting after 120 days can result in no workers’ compensation benefits at all.

Do I have to treat with my employer’s panel doctors?

If your employer properly posts a panel list of providers and follows all notice requirements, you can be required to treat with doctors from that list for the first 90 days after your work injury. It is important to ask for the panel list immediately and schedule medical care as soon as possible.

Should I speak to the insurance adjuster or give a recorded statement?

You should not give a recorded statement to the workers’ compensation insurance adjuster without legal advice. These statements are often used to limit or deny claims, and even casual comments about feeling better can be taken out of context. Talk with a workers’ comp attorney before agreeing to any recorded interview.

Can social media hurt my workers’ comp case?

Yes. Insurance companies and their investigators may monitor social media during a workers’ comp claim. Photos, videos, or posts showing you walking, lifting, attending events, or appearing active can be used to argue that you are not as injured as claimed. It is safer to avoid posting and ask friends and family not to tag you while your claim is pending.

What happens if I refuse a light-duty job?

Refusing a light-duty job that fits within your medical restrictions can lead to a suspension or reduction of wage-loss benefits in Pennsylvania. Before accepting or refusing light duty, review the job offer with your doctor and, if possible, a workers’ comp lawyer to confirm that the duties are safe and within your restrictions.

Is it smart to settle my workers’ comp case early?

Often, no. Early settlements frequently underestimate the true cost of a work injury, including future medical treatment and wage loss. Once you sign a workers’ compensation settlement, your case generally closes and you may be responsible for future expenses. It is wise to have a workers’ comp attorney review any settlement offer before you accept it.

septiembre 22 2025

Lesiones laborales en Pensilvania: qué no hacer

Thomas WingIndemnización por accidente laboral indemnización de los trabajadores

¿Herido en el trabajo en Pensilvania? Tus primeras decisiones pueden determinar el resultado de tu caso. Los trabajadores lesionados a menudo pierden sus prestaciones de compensación por accidente laboral por lo que hicieron (o dejaron de hacer) después de la lesión.

Según la ley de Pensilvania, los empresarios y sus compañías de seguros asociadas se esfuerzan por controlar los costes. Eso significa que buscarán activamente razones para retrasar tus pagos o discutir tu reclamación de indemnización. Para protegerte, aprende lo que no debes hacer cuando te lesionas en el trabajo.

Existen muchos tipos de lesiones relacionadas con el trabajo. Desde resbalones y caídas y accidentes de levantamiento hasta esguinces repetitivos y enfermedades profesionales, las cubrimos todas. Estos consejos pueden ayudarte a llevar tu reclamación por buen camino.

¿Qué errores tempranos pueden dar lugar a una reclamación denegada?

Esperar demasiado para comunicar tu lesión al empresario

Ley de indemnización de los trabajadores de Pensilvania te da 120 días para informar a tu empresario sobre una lesión laboral. Si te informe transcurridos 120 días, no recibirás prestaciones. Sin embargo, tienes 21 días para avisar y recibir prestaciones a partir de la fecha de la lesión. Después, sólo recibirás prestaciones a partir de la fecha del aviso, siempre que avises antes de los 120 días.

Una vez que comunicas la lesión, tu empresario sólo tiene 21 días para aceptar o denegar la reclamación. Una de las formas más habituales de denegación de una solicitud es el retraso en la notificación. Cuanto más esperes, más fácil le resultará a tu empresario o a su aseguradora decir que la lesión no estaba relacionada con el trabajo.

Qué hacer en su lugar: Informa inmediatamente de la lesión laboral -preferiblemente por escrito- y empieza a crear un registro. Utiliza un correo electrónico, un mensaje de texto o un parte oficial de lesiones para confirmar la fecha y la naturaleza del incidente.

Trabajador lesionado de Pensilvania con una muñeca vendada rellenando un informe de incidentes en la mesa de una oficina tras un accidente laboral. — Un trabajador lesionado rellena un informe de incidente tras un accidente en el lugar de trabajo un primer paso importante para proteger los derechos de indemnización por accidente laboral en Pensilvania

No buscar tratamiento médico inmediatamente

Por leve que parezca tu lesión, busca siempre atención profesional. Retrasar el tratamiento médico crea lagunas en tu expediente que la compañía de seguros puede explotar. Si esperas a presentar una reclamación por gastos médicos y salarios perdidos, pueden alegar que la lesión no se produjo en el trabajo. También pueden decir que la lesión no requería tratamiento.

En AP, tu empresa puede exigirte que utilices su lista de médicos autorizados durante los primeros 90 días. El incumplimiento de esa norma puede poner en peligro tus prestaciones de compensación a los trabajadores.

Consejo: Solicita la lista de médicos del panel inmediatamente después de informar de la lesión. Programa una cita lo antes posible y sigue todos los consejos médicos.

Ignorar las restricciones o el plan de reincorporación al trabajo de tu médico

Una vez que el médico establece restricciones -como trabajos ligeros o no levantar peso-, debes seguirlas al pie de la letra. Si vuelves al trabajo completo o ignoras las órdenes, pones en peligro tu salud y tu reclamación de indemnización.

La compañía de seguros puede vigilarte a través de vigilancia o redes sociales. Si te ven haciendo algo fuera de tus restricciones, podrían suspender tus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

Qué hacer en su lugar: Comunícate con tu empresario sobre tus límites laborales. Si te piden que hagas algo inseguro, documéntalo. Luego, notifícalo inmediatamente a tu médico o a tu abogado de accidentes laborales.

¿Cómo puede la compañía de seguros utilizar mis palabras y acciones en mi contra?

Hablar con el perito del seguro sin asesoramiento jurídico

Una vez que tu empresa presenta una demanda de indemnización por accidente laboral, la compañía de seguros puede llamarte para una declaración grabada. Estas entrevistas tienen por objeto limitar tu indemnización, no ayudarte.

La aseguradora utilizará cualquier respuesta mal formulada para reducir o denegar tu reclamación. Por ejemplo, algo tan sencillo como «me encuentro mejor» puede perjudicar tu reclamación.

Qué hacer en su lugar: Consulta con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral antes de hacer una declaración grabada.

Publicar sobre tu recuperación en las redes sociales

Las redes sociales pueden destruir tu caso de lesiones personales o de indemnización por accidente laboral. La aseguradora puede utilizar una foto tuya paseando, levantando la compra o en una fiesta para argumentar que no tienes lesiones.

Incluso las publicaciones de amigos o familiares que te etiqueten pueden perjudicar tu reclamación.

Qué hacer en su lugar: Guarda silencio en las redes sociales durante tu reclamación. Pide a tus amigos y familiares que no publiquen nada que te implique.

¿Cómo puede perjudicar la reincorporación al trabajo a tus prestaciones por accidentes de trabajo?

Rechazar un trabajo ligero sin asesoramiento jurídico

Si tu empresario te ofrece un puesto de trabajo ligero dentro de tus restricciones, inténtalo. Rechazarlo podría dar lugar a la suspensión de tus salarios perdidos. La ley de Pensilvania permite a los empresarios ofrecerte tareas alternativas para que sigas trabajando.

Pero, si el nuevo trabajo infringe tus restricciones médicas, aceptarlo podría ralentizar tu recuperación. También podría permitir a la compañía de seguros alegar que no tienes una lesión.

Qué hacer en su lugar: Revisa la oferta de trabajo con tu médico y tu abogado. Si es inseguro o inadecuado, documenta los motivos de la negativa y pide un dictamen médico.

Resolver tu caso demasiado pronto

Cuando te lesionas, el dinero rápido puede parecer tentador, sobre todo si faltas al trabajo o tienes que hacer frente a facturas médicas. Pero los primeros acuerdos rara vez reflejan el verdadero coste de la recuperación. Una vez que llegas a un acuerdo, tu caso se cierra y se resuelve. Si necesitas más intervenciones quirúrgicas o cuidados a largo plazo, tendrás que correr tú con esos gastos.

Qué hacer en su lugar: Deja que un abogado laboralista revise cualquier oferta de acuerdo. Pueden calcular el valor real de tu caso, incluidas las futuras facturas médicas, la terapia y las pérdidas salariales.

Primer plano de la firma de un acuerdo de indemnización por accidente laboral con dinero en efectivo sobre la mesa en Pensilvania — Firmar un acuerdo de indemnización por accidente laboral un paso que los trabajadores lesionados de Pensilvania deben revisar detenidamente antes de aceptar cualquier oferta

Reflexiones finales: Proteger tus derechos de compensación laboral en Pensilvania

Una lesión laboral causa algo más que dolor: desencadena tensiones legales y económicas. En El sistema de indemnización por accidente laboral de Pensilvania ofrece ayuda, pero sólo funciona si evitas los errores comunes.

Resumen de lo que no debes hacer:

No retrases la notificación de tu lesión
No te saltes el tratamiento médico
No ignores los consejos de tu médico
No hables con la compañía de seguros sin representación
No aceptes ciegamente ofertas de liquidación anticipada
No rechaces el trabajo ligero sin motivo
No subestimes el impacto de las redes sociales

Si has sufrido una lesión laboral, no arriesgues tu reclamación. Nuestro equipo ayuda a los trabajadores lesionados de toda Pensilvania a obtener la indemnización que merecen por sus lesiones laborales.

Ponte en contacto con nuestras oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana, para una consulta gratuita. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo en el (215) 609-4183. Nuestros abogados expertos en indemnización por accidente laboral lucharán por tus derechos y te prestarán la ayuda que necesitas.

Thomas WingManaging Partner

Tom is the Managing Partner of McMenamin & Wing, LLC and has almost a decade of experience focused in workers’ compensation law, Tom's proficiency in navigating complex cases is unparalleled. His professional affiliations are extensive and include membership in the Pennsylvania Association for Justice, the Philadelphia Bar Association, and the Workers’ Compensation Section of the Pennsylvania Bar Association. Moreover, Tom's success has been recognized consistently since 2020, as evidenced by his selection as a Pennsylvania Super Lawyers® Rising Star in Workers’ Compensation.

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