Informes, verificaciones y sanciones en la compensación de los trabajadores de AP
El seguro de accidentes laborales, una forma de prestación por incapacidad, proporciona a los trabajadores lesionados prestaciones médicas y por pérdida de salario. Las obligaciones de información, las comprobaciones de los empleados y las sanciones que impone el seguro de accidentes de trabajo de AP pueden abrumar tanto a los empleados como a las empresas. Esta guía pretende facilitar las cosas.
Requisitos de información sobre la compensación de los trabajadores para los empleados de PA
¿Qué debe declarar un trabajador?
Los trabajadores deben comunicar cualquier cambio en su situación laboral y la percepción de determinadas prestaciones. Esto incluye: reincorporación al trabajo, encarcelamiento o percepción de otras prestaciones estatales o federales que puedan afectar a la compensación de los trabajadores.
Cómo presentar los formularios requeridos
Para presentar estos formularios, rellénalos y preséntalos sin demora en la oficina designada. Los empleados deben asegurarse de que toda la información esté actualizada y sea veraz para evitar acusaciones de fraude o interrupciones de las prestaciones.
¿Notifican los empresarios estos requisitos a los empleados?
El empresario tiene la responsabilidad de informar a los trabajadores de sus obligaciones de notificación en virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. El empresario debe dar instrucciones claras y comprensibles a los trabajadores.
¿Qué ocurre si un empleado no informa correctamente?
Los trabajadores deben declarar correctamente la información sobre ingresos y prestaciones. También deben devolver el formulario de verificación en un plazo de 30 días.
Si un empleado no lo hace, puede enfrentarse a la suspensión de las prestaciones de indemnización por accidente laboral. Incluso pueden enfrentarse a procedimientos judiciales en virtud de las disposiciones sobre fraude de la Ley.
¿Pueden ser sancionados los empresarios?
Sí, los empresarios también se enfrentan a repercusiones si incumplen sus obligaciones de preaviso. Esto puede incluir multas y recursos judiciales.
Los empresarios deben asegurarse de que cumplen plenamente la normativa para evitar sanciones. Esto incluye proporcionar todos los avisos requeridos a los empleados de forma oportuna y clara. Los empresarios también deben mantener registros precisos de todas las comunicaciones y avisos emitidos como parte de sus esfuerzos.
Verificaciones de empleados en el trabajo por cuenta ajena
¿Qué deben incluir los empleados en sus informes de verificación?
Al cumplimentar los formularios de verificación, los trabajadores deben declarar varios tipos de ingresos. Esto incluye: la indemnización por desempleo, los salarios por cuenta ajena o propia, y las prestaciones de la Seguridad Social, por despido y de jubilación.
¿Qué formularios utilizan los empresarios en el proceso de verificación de empleados?
- LIBC-756: Informe de prestaciones del trabajador para compensaciones.
- LIBC-760: Verificación de empleo, autoempleo o cambio de condición física del trabajador.
- LIBC-762: Aviso de suspensión por no devolver el formulario LIBC-760.
Estos formularios documentan y verifican la situación laboral actual del trabajador, su nivel de ingresos y cualquier cambio en su estado físico. Para mantener el derecho a las prestaciones, hay que cumplimentar correctamente y presentar a tiempo estos formularios .
¿Qué sanciones existen por no cumplimentar los formularios de verificación?
Si los empleados no devuelven los formularios de verificación necesarios en un plazo de 30 días, su indemnización corre el riesgo de ser suspendida. Si esto ocurre, la suspensión seguirá vigente hasta la devolución de los formularios cumplimentados.
¿Cómo pueden los empleados evitar las sanciones?
Los empleados que reciben indemnización por accidente laboral pueden evitar las sanciones si siguen las directrices y los plazos de notificación.
Para empleados
- Actualizaciones periódicas: Mantén a tu empresario y a tu aseguradora al corriente de tu situación laboral actual y de cualquier ingreso secundario que recibas. Infórmales de los cambios en tu estado de salud que puedan afectar a tu reclamación de indemnización por accidente laboral.
- Documentación: Guarda copias de todos los formularios enviados, junto con notas sobre cuándo y cómo los enviaste a la aseguradora. En caso de litigio, te serán muy útiles.
- Puntualidad: Devuelve todos los formularios y documentos requeridos dentro de los plazos establecidos. Los retrasos pueden provocar la suspensión de las prestaciones u otras sanciones.
- Exactitud: Comprueba la exactitud de la información que proporcionas. Los errores pueden dar lugar a acusaciones de fraude o sobrepago, que podrían obligarte a devolver las prestaciones.
Para los empresarios
- Instrucciones claras: En la fecha de la lesión, proporciona a los empleados instrucciones claras y por escrito sobre sus obligaciones de notificación.
- Avisos puntuales: Emite con prontitud todos los avisos relativos a cambios en la situación laboral, la capacidad para trabajar o las modificaciones de las prestaciones. Los retrasos pueden acarrear sanciones legales.
- Formación: Ofrece sesiones de formación para RRHH sobre las últimas normativas y requisitos de información.
- Mantenimiento de registros: Mantén registros precisos de todos los avisos enviados a los empleados y de cualquier correspondencia relativa a las reclamaciones de compensación de los trabajadores.
Implicaciones jurídicas del incumplimiento
Tras una lesión o enfermedad laboral, sigue las normas. El incumplimiento puede dar lugar a vistas administrativas, sanciones e incluso cargos penales en caso de fraude.
Buenas prácticas
Comunicación
La comunicación entre trabajadores, empresarios y aseguradoras puede evitar malentendidos e incumplimientos.
Tecnología
El uso de plataformas en línea para presentar y seguir el estado de los formularios de indemnización por accidente laboral puede reducir los retrasos y mejorar la precisión.
Habla con un abogado
Tras una lesión laboral, necesitas el asesoramiento adecuado. Consulta a un abogado especializado en compensación a los trabajadores para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales. Esto ayuda a los trabajadores lesionados a reducir riesgos, evitar sanciones y obtener el apoyo que necesitan.
Si tienes preguntas sobre tu caso, deja que las respondamos. Ponte en contacto con nuestras oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana, para una consulta gratuita (215) 609-4183.
