Incumplir las normas: Sanciones en la compensación de los trabajadores de PA
Tras una lesión laboral, los trabajadores tienen muchas preocupaciones. Will seguro de accidentes laborales cubrir y ayudar con mi tratamiento médico y salarios perdidos? ¿Y si el empresario y la aseguradora no hacen lo correcto? ¿Y las sanciones por infracción?
Aquí trataremos las sanciones impuestas por diversas infracciones de la Ley de Compensación a los Trabajadores. Examinaremos las sanciones y los procedimientos para aplicarlas. Hay situaciones concretas que dan lugar a estas sanciones y, aunque algunas entidades reciben la exclusión. Esperamos dar a los trabajadores perjudicados la información que necesitan para gestionar sus reclamaciones.
Sanciones pecuniarias
Las sanciones pecuniarias ayudan a garantizar el cumplimiento de las leyes de indemnización de los trabajadores de Pensilvania. Estas sanciones sirven tanto para disuadir del incumplimiento como para reparar a la parte perjudicada.
Límites de penalización
Según el artículo 435 de la Ley, las sanciones no pueden superar el 10% de la indemnización total concedida. Esto incluye los intereses. Sin embargo, en caso de retraso injustificado, las sanciones pueden aumentar hasta el 50%.
Enmiendas aplicables
Las enmiendas legislativas, a partir del 23 de agosto de 1996, han aumentado las sanciones por retrasos irrazonables o excesivos respecto a los porcentajes anteriormente más bajos. Estas enmiendas se aplican a los actos cometidos con posterioridad a la enmienda, independientemente de la fecha del perjuicio.
Criterios para imponer sanciones
Para imponer una sanción, debe existir una infracción clara de la Ley o de las normas de procedimiento asociadas. Esto puede incluir descuidos administrativos, no pagar las prestaciones a tiempo o inexactitudes en las prestaciones pagadas. Cada infracción puede ser objeto de escrutinio.
¿Quién impone las sanciones?
Cuando se trata de la indemnización de los trabajadores, la ejecución de las sanciones implica varios niveles.
Como órgano rector, el Departamento de Trabajo e Industria tiene potestad para imponer sanciones en caso de infracción. Además, el Comisión de Recursos de Indemnización por Accidentes de Trabajo y los tribunales también tienen esta autoridad. Lo más habitual es que un juez imponga una sanción.
Jueces de Compensación a los Trabajadores (WCJ)
Los WCJ desempeñan un papel crucial como árbitros principales. Evalúan la necesidad de sanciones en casos individuales. Además, también determinan el alcance de la sanción para cada infracción.
Pasos del proceso sancionador
El proceso de imposición de sanciones exige el respeto de las garantías procesales.
Infracciones
El primer paso consiste en demostrar una infracción de la Ley o de las normas procesales. Para ello es necesario reunir y presentar las pruebas del incumplimiento.
Convocatoria y audiencia
La ley exige que todas las partes implicadas reciban notificación de las posibles sanciones y la oportunidad de responder. Esto mantiene la integridad del proceso legal.
Discreción
Los WCJ tienen una gran discrecionalidad a la hora de determinar si aplican sanciones. Las decisiones de los WCJ tienen en cuenta algunos elementos principales. Por ejemplo, tendrán en cuenta la naturaleza de la infracción y su repercusión en el trabajador lesionado. También tendrán en cuenta la conducta anterior de la parte infractora.
Ejemplos comunes
Retraso en el pago
A veces un empresario o su aseguradora no inician los pagos en el plazo estipulado de 30 días desde su vencimiento. En este caso, un WCJ puede imponer sanciones.
Incumplimiento
El incumplimiento de la orden de un WCJ, especialmente en lo que respecta a la indemnización o los gastos médicos, suele dar lugar a sanciones.
Mala gestión de los pagos
Cuestiones como el envío de cheques a una dirección obsoleta pueden dar lugar a una sanción. Además, el cálculo incorrecto de los intereses adeudados también puede dar lugar a una sanción.
Exclusiones
Determinadas entidades se enfrentan a la exclusión de una sanción impuesta en virtud de la Ley.
Fondo de Seguridad de Compensación de los Trabajadores
Al no considerarse una «aseguradora» según la Ley, este fondo está exento de sanciones.
Fondo de garantía para empresarios no asegurados
Este fondo tiene como objetivo proporcionar alivio en situaciones de empresarios no asegurados. Como desempeña una función protectora y no punitiva, este fondo también está exento de sanciones.
El resumen
Tras una lesión laboral en Pensilvania, los trabajadores lesionados pueden tener dificultades para entender el sistema de compensación de los trabajadores. Los trabajadores deben saber a qué les da derecho el seguro de accidentes de trabajo y cómo funcionan las sanciones para sacar el máximo partido de su reclamación. Reconocer cuándo pueden entrar en juego las sanciones y conocer las exclusiones puede influir significativamente en el resultado de una reclamación.
Consulta a un abogado especializado en accidentes de trabajo para garantizar la protección de tus derechos e intereses. Si tienes preguntas sobre tu reclamación déjanos ayudarte. Ponte en contacto con nuestras oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana, para una evaluación gratuita de tu caso (215) 609-4183
