Derechos y responsabilidades en la compensación de los trabajadores de PA
Las lesiones y enfermedades laborales pueden tener un gran impacto. Los derechos y responsabilidades de la ley estatal de compensación de los trabajadores de Pensilvania no sólo afectan a los empleados, sino también a los empresarios. Intentan garantizar un trato justo, una atención adecuada a los trabajadores lesionados y un lugar de trabajo seguro.
Aquí examinaremos los derechos y responsabilidades de los trabajadores y sus empleadores. Esperamos arrojar luz sobre el marco jurídico, las obligaciones y las consideraciones clave para ambas partes. Tras producirse una lesión, enfermedad o dolencia profesional en el lugar de trabajo, los trabajadores lesionados merecen saber a qué atenerse.
Derechos y responsabilidades de los trabajadores
Derecho a prestaciones por accidentes laborales
Los empleados de Pensilvania tienen derecho a solicitar la cobertura de la indemnización por accidente laboral si han sufrido lesiones en el trabajo. La indemnización por accidente laboral de este estado cubre gastos médicos, sustitución salarial, prestaciones por incapacidad total, prestaciones por incapacidad parcial y prestaciones por pérdidas específicas o desfiguración. En PA, la Departamento de Trabajo e Industria supervisa el sistema de compensación a los trabajadores.
Informar de la lesión
Los trabajadores tienen el deber de informar rápidamente a su empresa de una lesión relacionada con el trabajo. La notificación debe realizarse de inmediato, pero en ningún caso debe superar los 120 días tras la lesión.
@thwesq Respondiendo a @Shaun M siempre debes documentar e informar de una lesión inmediatamente. Las aseguradoras buscan cualquier motivo para denegar la cobertura. #derechosdeltrabajador #compensacióndeltrabajador #trabajoenlesion #trabajoenlesionabogado #abogado ♬ sonido original – Tom Wing
Tratamiento médico
Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir atención médica. Los trabajadores están cubiertos cuando se tratan con un proveedor de asistencia sanitaria autorizado por la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa. Para más información, consulta » El proceso de reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Pensilvania«en el Paso 2.
Sigue siempre el plan de tratamiento establecido por el profesional sanitario. Sigue todas las restricciones que establezca el proveedor, como el trabajo ligero. Habla con un abogado especialista en compensación de trabajadores si tienes dudas sobre dónde puedes tratarte o si crees que tu empresa ha infringido tus restricciones.
Derechos de no represalia
Los empleados tienen derecho a solicitar prestaciones de compensación a los trabajadores sin temor a represalias o despidos. Tomar represalias contra un empleado por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral es un acto ilegal en Pensilvania.
El proceso de reclamación
Los empleados deben cooperar en el proceso de reclamación facilitando información precisa y veraz. Esto incluye acudir a las citas médicas y en una investigación en el lugar de trabajo. Busca ayuda de un abogado para proteger tus derechos.
Derechos y responsabilidades del empresario
Lugar de trabajo seguro
Los empresarios de AP tienen la obligación legal de proporcionar un lugar de trabajo un lugar de trabajo seguro para sus empleados. Esto incluye cumplir las normas de seguridad, disponer del equipo de seguridad necesario y ofrecer formación para evitar lesiones.
Seguro de accidentes laborales
En Pensilvania, las empresas deben tener un seguro de accidentes laborales. Esto ayuda a los trabajadores lesionados proporcionándoles, por ejemplo, prestaciones por pérdida de salario y atención médica.
Informar e investigar
Los empresarios deben disponer de procedimientos para que los trabajadores informen de sus lesiones laborales. Los empresarios tienen la obligación de investigar todos los incidentes notificados y conservar una documentación precisa.
Política de no represalias
Los empresarios no pueden tomar represalias contra un trabajador que presente una demanda de indemnización. Las represalias, como el despido o la discriminación por una demanda de indemnización, son ilegales. Habla inmediatamente con un abogado de indemnización si has sufrido represalias por una lesión laboral.
Proceso de reincorporación al trabajo
Los empresarios deben facilitar el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores lesionados ofreciéndoles adaptaciones adecuadas o tareas modificadas. También deben seguir las restricciones del profesional médico.
Derechos y deberes legales
Tanto los empleados como los empresarios deben familiarizarse con las directrices legales que rigen las lesiones laborales en Pensilvania. Conocerlas puede ayudar a su cumplimiento y a proteger los derechos de ambas partes.
Ley de compensación de los trabajadores
La Ley describe los derechos y responsabilidades de empresarios y trabajadores en relación con las lesiones laborales y el proceso de reclamación. Tanto tú como tu empresario debéis conocer estos derechos y responsabilidades.
Prescripción
La mayoría de las lesiones laborales requieren la presentación de una demanda de indemnización por accidente laboral en el plazo de 3 años desde la fecha de la lesión. Para las reclamaciones no aseguradas, espera un plazo mucho más corto. Las lesiones como los traumatismos repetitivos pueden tener una fecha modificada, como el último día de trabajo.
Si crees que tienes derecho a reclamar, habla con un abogado lo antes posible. Una vez transcurrido el plazo de prescripción, habrás perdido todo derecho a presentar la reclamación.
Disputas
A menudo, las reclamaciones de indemnización de los trabajadores dan lugar a desacuerdos o disputas. Esto puede dar lugar a audiencias y procedimientos judiciales a través de un juez de accidentes laborales. En algunos casos, esto podría acabar incluso en el Comisión de Recursos Laborales o ante el Tribunal de la Commonwealth.
Reflexiones finales
Conocer tus derechos y responsabilidades si se produce un accidente laboral, ayuda a garantizar un lugar de trabajo justo y seguro. Conociendo tus obligaciones, ambas partes pueden pasar por el proceso más fácilmente.
Este conocimiento garantiza que los trabajadores lesionados reciban la atención y el apoyo adecuados. También ayuda a cumplir los requisitos legales y a mantener un lugar de trabajo productivo.
Conoce tus derechos. Si tienes preguntas sobre derechos y responsabilidades, deja que te las respondamos. No lo hagas solo. Ponte en contacto con nuestras oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana, para una evaluación gratuita de tu caso (215) 609-4183.
