Relaciones laborales en la compensación de los trabajadores de PA

En Pensilvania, la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo cubre a los empleados por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Obliga a las empresas a proporcionar un seguro de indemnización por accidente laboral a sus empleados. Si has sufrido un accidente laboral, tu empresario puede ser responsable de la indemnización por accidente laboral. Ten en cuenta que los empresarios suelen clasificar mal a los trabajadores.

Esperamos aclarar las cosas a los trabajadores lesionados y a los empresarios de Pensilvania. Trataremos quién tiene derecho a prestaciones y cómo considera la ley las distintas funciones laborales.

¿Empleado o contratista independiente?

Poder de contratación

Los empresarios suelen tener un mayor control sobre la selección de los empleados que los contratistas independientes.

Capacidad de Disparo

Los empresarios pueden tener más discreción a la hora de despedir a un empleado que a un contratista independiente.

Control sobre el trabajo

Los empleados pueden tener más supervisión y dirección sobre cómo completar las tareas y realizar su trabajo. También es más probable que un empresario suministre las herramientas necesarias para el trabajo a un empleado. Un contratista independiente puede comprar sus propios suministros.

Control general

Los empresarios suelen gestionar las horas trabajadas y los métodos de producción de un empleado. Los contratistas independientes suelen decidir cuándo y cómo harán el trabajo.

Los empleados y los contratistas independientes también pueden diferir en salarios y prestaciones. Los empleados pueden tener un salario fijo, mientras que los contratistas no. Los empleados también pueden tener prestaciones, que no suelen tener los contratistas independientes.

Este caso ofrece más información: Universal Am-Can, Ltd. contra WCAB

Normas especiales para los trabajadores de la construcción

Los trabajadores de la construcción y los contratistas generales tienen normas específicas. La Ley de Clasificación Errónea en el Trabajo de la Construcción (Ley 72)protege a los trabajadores de determinados sectores tras una lesión laboral.

@thwesq La clasificación errónea de trabajadores es un problema a nivel nacional, pero lo veo todo el tiempo en casos de Compensación de Trabajadores aquí en Pensilvania. #pantallaverde #abogado #empleados #derechos de los trabajadores #trabajador de la construcción #construcción ♬ sonido original – Tom Wing

¿Qué te convierte en contratista independiente en la construcción?

Un contrato escrito

Tienes un acuerdo por escrito para el trabajo que realizas.

Libertad en tu trabajo

Tienes la capacidad de hacer tu trabajo sin que tu empresario te diga cómo lo haces.

Dirigir tu propia empresa

Diriges una empresa separada de la persona que te contrató.

Si respondes «sí» a todas las preguntas siguientes:

El empresario estatutario

Alguien distinto del empresario original puede ser considerado responsable de las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Es habitual en la construcción, cuando se trabaja a través de subcontratistas. Esto puede convertirte en el empleado legal a efectos de la indemnización por accidente de trabajo, incluso si ese empresario no retuvo impuestos sobre la renta.

El siguiente caso introdujo la Prueba McDonald, que ayuda a identificar a un empresario estatutario: McDonald contra Levinson Steel Co.

¿Soy un empleado prestado?

A veces, tu trabajo puede enviarte a trabajar a otra empresa. Esto puede hacer que las cosas sean confusas tras una lesión en el trabajo. Vamos a desglosar lo que ocurre con la indemnización por accidente laboral cuando eres un «empleado prestado» en Pensilvania.

Imagina que trabajas habitualmente para ABC Staffing. ABC Staffing te envía a trabajar para XYZ Compañía Logística como empaquetador. ABC Staffing paga tu salario, pero trabajas bajo el control de XYZ Logistics Company como empleado cedido.

Esta situación te convierte en un empleado prestado, también llamado sirviente prestado. Si sufres una lesión mientras trabajas para la empresa logística XYZ, ¿quién cubre los salarios perdidos y las facturas médicas? La ley examina el grado de control que cada empresario tenía sobre ti en el momento de tu lesión.

Control del empresario

XYZ controlaba el trabajo que realizabas y cómo se produjo. Generalmente, la empresa que controlaba tu trabajo en el momento de la lesión debe pagar las prestaciones de indemnización por accidente laboral. Muchas veces, será la empresa de personal la que pague la asistencia médica y los salarios perdidos adeudados, y no la empresa prestataria. Esta configuración ayuda a garantizar la cobertura de las lesiones laborales, trabajes donde trabajes.

El siguiente caso ofrece una visión general de este tipo de empleo con una empresa de trabajo temporal: JFC Temps, Inc. contra WCAB.

¿Quién no tiene derecho a la indemnización por accidente laboral?

Trabajadores eventuales

Los trabajos esporádicos, no centrales para la empresa, pueden no tener cobertura.

Trabajadores domésticos

Normalmente sólo están cubiertos si el empresario opta por la cobertura.

Trabajadores agrícolas

Ciertas condiciones, como los ingresos o los días trabajados, determinan su cobertura.

Reflexiones finales

La indemnización por accidente laboral es un ámbito jurídico único. No es un área de derecho consuetudinario, sino que se centra en la Ley de Indemnización Laboral.

Las relaciones laborales complejas pueden hacer que la compensación de trabajadores sea confusa. Conocer las normas de las distintas relaciones laborales y de los trabajadores de la construcción puede ayudar a darles sentido. Este conocimiento puede proteger tu derecho a recibir prestaciones por lesiones y enfermedades laborales.

Pedir consejo a un abogado puede garantizar la protección de tus derechos. Si tienes alguna pregunta sobre cómo acceder a la indemnización por accidente laboral, dínoslo. Ponte en contacto con nuestras oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana, para una consulta gratuita (215) 609-4183.