La Ley del Corazón y el Pulmón y los Estatutos Comp en PA
Esta entrada del blog pretende simplificar y explicar la Ley del Corazón y el Pulmón y otros estatutos relacionados. Aquí sólo nos centraremos en los trabajadores lesionados de AP.
Corazón y pulmón Vs. Compensación a los trabajadores
La Ley del Corazón y el Pulmón proporciona compensación salarial y por gastos médicos a determinados trabajadores de la seguridad pública. Esto incluye: agentes de policía, bomberos y algunos empleados estatales. Heart and Lung ofrece prestaciones más generosas que el Ley de Compensación de los Trabajadorespero tiene un ámbito de aplicación más limitado.
La principal diferencia radica en el alcance de la cobertura. La Ley de Accidentes de Trabajo prevé indemnizaciones parciales por incapacidad temporal y permanente. La Ley de Accidentes de Trabajo de Corazón y Pulmón ofrece el salario y las prestaciones completas, pero sólo para las incapacidades temporales que se producen en el desempeño de las funciones laborales. Es decir, un trabajador lesionado por la Ley de Accidentes de Trabajo de Corazón y Pulmón recibe su salario íntegro en lugar de un porcentaje.
Elegibilidad
Para tener derecho a la indemnización por lesiones cardiopulmonares, la lesión debe producirse en el desempeño de funciones oficiales, no sólo durante las horas de trabajo. La indemnización de Corazón y Pulmón sólo cubre los incidentes derivados de la naturaleza peligrosa del deber laboral específico.
Cómo funciona
La Ley del Corazón y el Pulmón obliga a utilizar sus prestaciones, haciéndolas no optativas. Esto significa que los empleados que reúnan los requisitos deben utilizar esta prestación, y no optar por ella.
Cuando los convenios colectivos estipulan tales procedimientos, el arbitraje de agravios suele resolver las disputas sobre elegibilidad o derechos.
Las prestaciones cardiopulmonares cubren las lesiones sufridas en el ejercicio de las funciones. Esto requiere que las lesiones estén directamente relacionadas con las responsabilidades laborales del trabajador para tener derecho a las prestaciones.
Sueldo completo
La indemnización por salario íntegro se refiere al salario bruto antes de impuestos y otras deducciones. Esto garantiza que los trabajadores perciban sus ingresos completos durante su periodo de incapacidad temporal. Sin embargo, esto no incluye ganancias adicionales como horas extraordinarias o paga de vacaciones, que varían anualmente y entre trabajadores. La Ley evita perjuicios económicos a los trabajadores de seguridad pública críticos mientras se recuperan de lesiones personales relacionadas con el trabajo.
Debido proceso
Los procedimientos legales de la Ley del Corazón y el Pulmón exigen una audiencia con las debidas garantías antes de rescindir las prestaciones. El empresario puede extinguir las prestaciones si la incapacidad del trabajador se convierte en permanente. El empresario también puede extinguir las prestaciones si el trabajador puede volver al trabajo.
Esta protección jurídica garantiza que los trabajadores tengan la oportunidad de impugnar cualquier cambio en su situación en materia de prestaciones.
Corazón y pulmón Vs. Acto 534/632
Ley 534/632 se aplica a los trabajadores de instituciones penitenciarias y psiquiátricas estatales. Esta Ley garantiza prestaciones salariales completas si un recluso lesiona a un trabajador. La Ley también garantiza prestaciones salariales completas si el trabajador sufre una lesión mientras realiza sus tareas laborales.
Cómo funciona
A diferencia de la Ley del Corazón y el Pulmón, la Ley 534/632 no distingue entre incapacidad temporal y permanente. La Ley proporciona cobertura completa a los trabajadores hasta que puedan volver al trabajo. Esto garantiza un apoyo a largo plazo para quienes trabajan en entornos de alto riesgo dentro de instituciones estatales.
Corazón y pulmón Vs. Ley 17
Ley 17 de 2021 cubre los retos únicos que plantea la pandemia de COVID-19. Ofrece una indemnización temporal a los trabajadores de la seguridad pública y a los miembros de la Guardia Nacional afectados por el COVID-19. Esta ley limita las prestaciones a 60 días por incidente.
Empleados de la Cárcel o Casa de Trabajo del Condado
Los empleados de cárceles o centros de trabajo del condado lesionados por la violencia de los reclusos reciben prestaciones salariales completas en virtud de la Ley del Corazón y el Pulmón. Sin embargo, estas prestaciones sólo duran el periodo durante el cual el trabajador tiene derecho a la indemnización por accidente laboral.
Leyes federales
Las leyes federales también anulan la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Pensilvania para determinados grupos de trabajadores. El sitio Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA) cubre a los ferroviarios lesionados empleados en el comercio interestatal, proporcionando indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo.
La Ley de indemnización de los trabajadores portuarios y de los estibadores protege a los trabajadores marítimos. Esto incluye a los estibadores y a los trabajadores portuarios. Esta Ley cubre a los lesionados en o cerca de aguas navegables o en la industria naval.
En Ley Jones ofrece indemnización a los marineros lesionados a bordo de buques de bandera y buques de pasaje.
En Ley Federal de Compensación de Empleados (FECA) cubre a los empleados civiles federales.
La Ley de Bases de Defensa (DBA) cubre a los empleados de las empresas contratistas que trabajan en bases militares fuera de Estados Unidos.
Estos estatutos garantizan que los empleados que trabajan en carreras federales de alto riesgo reciban una indemnización adecuada por lesiones relacionadas con el trabajo. Anulan las disposiciones estatales sobre compensación a los trabajadores cuando proceda.
Negociación Colectiva
La negociación colectiva desempeña un papel vital en las especificidades de la indemnización de los trabajadores en el marco de estos estatutos. Los convenios pueden establecer prestaciones complementarias, sistemas alternativos de resolución de conflictos y otros procedimientos específicos relacionados con indemnización de los trabajadores.
La normativa permite la resolución alternativa de conflictos mediante acuerdos negociados. Este planteamiento permite acuerdos de compensación a medida que satisfagan las necesidades únicas de las distintas clases de servicio de los trabajadores.
Sistema de Jubilación de los Empleados del Estado
El Sistema de Jubilación de los Empleados del Estado también pueden influir en las prestaciones de compensación a los trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores con prestaciones por incapacidad parcial caducadas sólo pueden recibir complementos adicionales por incapacidad relacionada con el servicio si siguen recibiendo prestaciones por incapacidad parcial. Esta interacción garantiza que las prestaciones de compensación a los trabajadores se coordinen con las prestaciones de jubilación.
La Junta de Jubilación de los Empleados del Estado administra estos planes de jubilación. Garantizan que los empleados contratados por el Estado reciban la ayuda necesaria en virtud del Código de Jubilación de los Empleados del Estado.
Conclusión
Conocer estos estatutos puede ayudar a los trabajadores lesionados a navegar por sus derechos y prestaciones con mayor eficacia. Hablar con un indemnización laboral puede asegurarse de que recibas las prestaciones que mereces. Esto incluye las prestaciones administradas por el Departamento de Trabajo y las particularidades de las contribuciones del empresario a las prestaciones de jubilación.
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