Cuando los casos de accidentes de trabajo incluyen reclamaciones de terceros

Prestaciones por accidentes laborales proporcionan ayuda a los trabajadores lesionados. Cubren los gastos médicos y las prestaciones por pérdida de salario tras una lesión laboral. Muchos casos pueden implicar también una reclamación de terceros. Las reclamaciones de terceros se refieren a demandas contra entidades distintas del empresario que pueden ser responsables de la lesión.

Estas reclamaciones pueden proporcionar a los trabajadores una indemnización adicional por daños no cubiertos por el seguro de accidentes laborales. Por ejemplo, daños morales o punitivos.

Este blog explora los casos de indemnización por accidente laboral con reclamaciones de terceros. Analizamos el impacto de La Ley de Responsabilidad Solidaria de Pensilvania y cómo se compara con el sistema anterior de responsabilidad solidaria.

Reclamaciones de terceros en casos de indemnización por accidente laboral

¿Con qué frecuencia surgen reclamaciones de terceros?

Las reclamaciones de terceros surgen a menudo en los casos de indemnización de los trabajadores, sobre todo en:

• Accidentes en obras: A menudo están implicados varios contratistas, subcontratistas y propietarios, lo que crea una responsabilidad compartida.
• Equipo defectuoso: Un accidente laboral causado por herramientas o maquinaria defectuosas puede dar lugar a reclamaciones contra fabricantes o proveedores.
• Accidentes de tráfico: Los trabajadores lesionados en el trabajo mientras conducían por motivos laborales pueden presentar una demanda contra los conductores culpables.
• Exposiciones tóxicas: Las lesiones causadas por sustancias peligrosas suelen dar lugar a demandas contra fabricantes o distribuidores.

Aproximadamente el 15-25% de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral implican reclamaciones viables de terceros. Esto puede variar según el sector y la naturaleza del trabajo. Estos casos permiten a los trabajadores lesionados reclamar indemnizaciones más allá de prestaciones por accidentes de trabajocomo el dolor y el sufrimiento.

La Ley de Reparto Justo de Pensilvania y su papel en las reclamaciones de terceros

La Ley del Reparto Justo

La Ley de Reparto Equitativo, promulgada en Pensilvania en 2011, introdujo un sistema de responsabilidad proporcional. Redefinió la forma en que las partes asignan los daños en casos de lesiones personales y reclamaciones de terceros. Esta Ley sustituyó a la anterior responsabilidad solidaria marco.

Disposiciones clave

1. Responsabilidad proporcional: Los demandados pagan las indemnizaciones en función de su porcentaje de culpa, en lugar de cubrir el importe total. Por ejemplo, si en un accidente laboral hay tres partes culpables (50%, 30% y 20%), cada demandado paga su parte.
2. Excepciones a la responsabilidad solidaria: Existen excepciones en casos concretos, como daños intencionados, riesgos medioambientales o leyes de protección de menores. Los tribunales pueden seguir considerando a los demandados responsables solidarios del total de los daños si su culpa supera el 60%.
3. Impacto en la subrogación indemnizatoria: La Ley de Reparto Equitativo afecta a la indemnización por daños y perjuicios cuando se demanda a un tercero estando en el seguro de accidentes de trabajo. El reparto de culpas reduce cualquier indemnización a terceros. Las compañías de seguros pueden demanda de subrogación para recuperar las prestaciones que pagaron.

Cómo afecta la Ley de Reparto Equitativo a las reclamaciones de terceros en casos de accidentes laborales

Recuperación proporcional

Los demandados pagan daños y perjuicios en función de su grado de culpa. Por ejemplo:

• Un propietario al que se le atribuya el 40% de la culpa de un accidente laboral sólo pagaría el 40% de la indemnización concedida.
• Esto reduce la carga de los acusados mínimamente culpables, pero puede limitar la recuperación total del trabajador lesionado.

Subrogación por las aseguradoras de accidentes de trabajo

Las leyes de indemnización por accidente de trabajo otorgan a las compañías aseguradoras que proporcionan el seguro de indemnización por accidente de trabajo el derecho a la subrogación indemnizatoria. Esto les permite reclamar a terceros el reembolso de las prestaciones pagadas al trabajador. Esta interacción puede reducir el importe total que recibe el trabajador lesionado, ya que las aseguradoras recuperan primero sus costes.

Fomenta una estrategia jurídica amplia

Los demandantes deben evaluar cuidadosamente a todas las partes potencialmente responsables y asignar la culpa con precisión. Pasar por alto a una parte responsable o no determinar su culpa puede reducir significativamente los daños recuperados.

Comparación de la Ley de reparto equitativo con la responsabilidad solidaria

Responsabilidad solidaria

Antes de la Ley de Reparto Equitativo, Pensilvania utilizaba un sistema de responsabilidad solidaria en el que:

• Cualquier acusado que tenga incluso un 1% de culpa puede ser responsable de la totalidad de los daños si otros no pueden pagar.
• Los demandantes podían recuperar la totalidad de los daños, aunque uno o varios demandados carecieran de bienes o cobertura de seguro suficientes.
• Los demandados solían soportar cargas financieras desproporcionadas, sobre todo cuando la culpa era mínima.

En qué difiere la Ley del Reparto Equitativo

1. Responsabilidad proporcional: Los demandados sólo pagan la parte que les corresponde de los daños, en función del porcentaje de culpa.
2. Carga reducida para los acusados: Protección de las partes mínimamente culpables frente a la responsabilidad solidaria. Existen excepciones específicas.
3. Limitaciones para los demandantes: Los demandantes pueden tener dificultades para recuperar la totalidad de los daños si algunos demandados carecen de seguros o bienes suficientes.

Cómo afecta la Ley de Reparto Equitativo tanto a las demandas por lesiones personales como a las de indemnización laboral

Demandas por lesiones personales

La Ley de Reparto Equitativo fomenta la asignación detallada de culpas, que a menudo requiere testigos expertos y pruebas exhaustivas. Los demandantes deben identificar a todas las partes responsables para maximizar su indemnización y evitar lagunas en los daños.

Demandas por Indemnización Laboral

Cuando un trabajador lesionado presenta una reclamación a terceros junto con una reclamación de indemnización por accidente laboral:

• La compañía de seguros que proporciona las prestaciones de compensación a los trabajadores puede recuperar las prestaciones pagadas mediante una demanda de subrogación.
• Los trabajadores lesionados deben gestionar cuidadosamente sus demandas para asegurarse de que conservan la mayor indemnización posible tras la subrogación.

Críticas a la Ley del Reparto Equitativo

La Ley del Reparto Equitativo ha sido criticada por limitar potencialmente la recuperación de los trabajadores lesionados y los demandantes.

• Recuperación limitada para los demandantes: Si un demandado importante carece de bienes o seguros suficientes, es posible que los demandantes no reciban una indemnización completa.
• Complejidad: El sistema exige que los demandantes distribuyan la culpa entre todas las partes responsables con precisión, lo que dificulta los casos.
• Reducciones por subrogación: Las aseguradoras de accidentes de trabajo suelen recuperar gran parte de las indemnizaciones a terceros, dejando menos para el trabajador lesionado.

Por qué es importante entender la Ley de Reparto Equitativo

Para los trabajadores lesionados en el trabajo, conocer la Ley de Reparto Equitativo de la AP resulta esencial. Sobre todo en casos con reclamaciones de terceros. La Ley reduce la carga financiera de los demandados mínimamente culpables. Pero crea dificultades para los demandantes que buscan una indemnización adicional.

Conclusión

Las reclamaciones de terceros ofrecen a los trabajadores lesionados la oportunidad de recuperar daños más allá de las facturas médicas y los salarios perdidos. La Ley de Reparto Justo de Pensilvania distribuye la responsabilidad equitativamente en función de la culpa. Esto ofrece protección a los demandados, pero plantea dificultades a los demandantes.

Los trabajadores lesionados deben buscar ayuda jurídica cuando tramiten estas demandas. Requieren una estrategia jurídica cuidadosa, sobre todo si se tiene en cuenta la subrogación en la indemnización por parte de las compañías de seguros. En abogado experto en accidentes de trabajo te ayudará a encontrar el abogado de lesiones personales adecuado para tu reclamación por daños a terceros. Trabajarán juntos, garantizando que las reclamaciones se presenten correctamente y la máxima recuperación.

Si has sufrido una lesión laboral y crees que puedes reclamar a un tercero, podemos ayudarte. Ponte en contacto con nuestras oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana, para una evaluación gratuita de tu caso (215) 609-4183. Deja que te consigamos las prestaciones que mereces.